ОТИШЛИ СТЕ НА ГОДИШЊИ, А ПЛАТА ВАМ ЈЕ УМАЊЕНА Ево шта стоји иза тога

Оваква ситуација изазива бројне недоумице: да ли се заиста ради о плаћеном одмору ако износ који легне на рачун није исти као уобичајено?

Како бисмо разјаснили ову дилему, разговарали смо са адвокатом за радно право, Озреном Словићем, који је објаснио због чега долази до разлике у исплатама.

Адвокат Словић објашњава да током годишњег одмора запослени не прима своју редовну плату, већ накнаду зараде, што је кључна разлика.

– Законом је прописано да запослени има право на накнаду зараде током годишњег одмора, празника, плаћеног одсуства, војне вежбе или по позиву државног органа. Та накнада се обрачунава на основу просечне зараде у последњих 12 месеци, у складу с уговором о раду и општим актима послодавца, наводи Словић.

Међутим, у ту просечну зараду не улазе сви додаци, попут трошкова превоза, што може да изазове разлику у коначном износу.

Додатно, према пресуди Врховног касационог суда, висина накнаде зараде током годишњег одмора се рачуна на основу просечне зараде по сату оствареној у претходних годину дана. Тај сатни износ се потом множи са бројем радних сати у конкретном месецу.

– Неки месеци имају 168 радних сати, а неки и до 184, па због тога износи могу знатно варирати, појашњава Словић.

Због неуједначене судске праксе и различитог тумачења од стране послодаваца и институција, многи запослени остају збуњени и непријатно изненађени приликом исплате током одмора.

Зато стручњаци препоручују да се запослени на време информишу о начину обрачуна својих зарада и да прате које компоненте улазе у основицу за израчунавање просечне плате, како би знали шта могу да очекују у месецима када користе годишњи одмор.