SVETSKI DAN VEŠTINA MLADIH – ULAGANJE U BUDUĆNOST Zašto mladi teško pronalaze posao i i kako se to može promeniti
Svetski dan veština mladih, koji se obeležava 15. jula svake godine, ustanovljen je 2014. godine od strane Ujedinjenih nacija sa ciljem da se istakne važnost ulaganja u razvoj veština kod mladih širom sveta.
U fokusu ovog dana su osposobljavanje mladih za tržište rada, podsticanje preduzetništva i promovisanje dostojanstvenog rada kao temelja za održiv razvoj.
U vremenu koje karakterišu brze tehnološke promene, sve veći značaj dobijaju digitalne i tehničke veštine, ali i takozvane „meke“ veštine poput komunikacije, timskog rada i prilagodljivosti. Veštine kao što su informatička i finansijska pismenost i poznavanje stranih jezika postaju osnovni preduslov za uspešno uključivanje mladih u savremeno tržište rada.
Prema podacima Ujedinjenih nacija, stopa nezaposlenosti mladih ostaje visoka u mnogim delovima sveta, dok su brojni mladi suočeni sa nesigurnim poslovima i nedostatkom mogućnosti za napredak. Zato je ulaganje u obrazovanje i praktične programe koji povezuju obrazovne institucije i privredu ključno za osnaživanje mladih generacija.
Zašto mladi teže dolaze do posla?
Iako mnogi mladi imaju formalno obrazovanje, često se suočavaju sa ozbiljnim izazovima prilikom pronalaska zaposlenja, a razlozi su brojni. Najčešći je nedostatak praktičnog iskustva mladih koji tek izlaze iz obrazovnog sistema, kao i obrazovni sistem koji ne prati potrebe tržišta rada.
Jedan od razloga veće nezaposlenosti među mladima je i nedostatak podrške za započinjanje karijere – mnogi mladi ne znaju gde da traže prilike, kako da napišu CV, pripreme se za intervju ili predstave svoje veštine – što dodatno otežava njihov ulazak na tržište rada.
Na koji način kompanije mogu konkretno da podrže mlade koji tek čine prve poslovne korake pitali smo u jednoj od naših najvećih kompanija, NIS-u. Ova kompanija već godinama realizuje programe za mlade i ulaže u razvoj veština svojih zaposlenih kroz različite edukativne i razvojne programe.
Među najznačajnijim je program „NIS Calling“, namenjen studentima treće i četvrte godine osnovnih studija, kao i master studentima domaćih fakulteta. Ovaj program mladima pruža jedinstvenu priliku da steknu praktično iskustvo u jednoj od vodećih energetskih kompanija u regionu.
Učesnici rade na konkretnim projektima, razvijaju svoje profesionalne i lične veštine, a imaju i podršku mentora – stručnjaka iz različitih oblasti. Na taj način, studenti ne samo da nadograđuju svoje znanje stečeno na fakultetu, već stiču i dragocenu sliku o realnom poslovnom okruženju.
Zato je važno da što više kompanija i organizacija prepozna značaj ulaganja u mlade. Pružanje prilika za učenje kroz praksu, mentorstvo i razvoj veština ne bi trebalo da bude izuzetak, već deo šireg pristupa odgovornog poslovanja. Ulaganjem u veštine mladih, poslodavci ne grade samo kvalitetniju radnu snagu, već i stabilnije i otpornije društvo.