SRBIJA POSTALA MEKA ZA RADNIKE IZ AZIJE I AFRIKE Za samo osam meseci u Srbiji je zaposleno neverovatna cifra; Ovo su ključni razlozi njihovog dolaska
U potrazi za poslom mnogi građani odlaze iz Srbije i zbog toga je već nekoliko godina primetan nedostatak radne snage određenih struka, a slično je u celom svetu.
Budući da potreba za radnicima postoji i da je neophodno popuniti radna mesta u zemlje gde radnici nedostaju, dolaze stanovnici drugih zemalja, a i s tim se suočavaju i druge zemlje. U Srbiju dolaze radnici iz mnogih zemalja, a uz one u regionu, sve više ih je iz Azije i Afrike. Slično se dešava i u zemljama u okruženju, pa je pitanje polažaja radnika migranata i ostvarivanja njihovih radnih prava sve aktuelnije.
Od februara 2024. godine do sada podneto je više od 181.000 zahteva za dobijanje radne i boravišne dozvole
Da je stranih radnika u Srbiji sve više pokazuju podaci kojima raspolaže SSSV - od februara 2024. godine do sada podneto je više od 181.000 zahteva za dobijanje radne i boravišne dozvole, a odobreno ih je oko 150.000. Podaci pokazuju i da je najviše dozvola izdato stanovnicima Bangladeša - oko 7.800, a potom Indije - oko 5.200. Slede radnici iz Ruske Federacije - 4.460, Nepala i Kine - oko 3.400, te Šri Lanke - oko 1.500. U Srbiji su i radnici iz Turske, Pakistana, Egipta i Kube - između 600 i 500, a najmanje radnih dozvola izdato je radnicima iz Uzbekistana - oko 200.
Po rečima predsednika SSSV Gorana Milića, radnici koji dolaze u druge zemlje to ne čine iz hira već potrebe kako bi osigurali posao i sebi i svojum porodicama obezbedili bolju egzistenciju, te da sindikat ima obavezu da bude njihov glas, ali i da, istovremeno, zaštiti interese domaćih radnika.
- Radna imigracija je realnost i jasno je da nije reč i prolaznoj pojavi već nečemu što menja našu ekonomiju, privredu i utiče na život svih - kaže Milić. - Dolazak imigranata ima niz pozitivnih efekata - popunjavaju se praznine u sektorima u kojima nedostaju domaći radnici, unose u Srbiju svoju radnu etiku, iskustva i kulturnu raznolikost, a mogu dopreneti demografskoj stabilnosti i ekonimskom rastu. Naravno, strani radnici često su suočeni s nizom problema - eksloatacijom, lošim uslovima rada, a nije retkost i da im se ne isplaćuje zarada.
5.200 radnika stiglo iz Indije
On je ukazao i da, nažalost, postoji i opasnost da se domaći radnici i imigranti nađu na različitim stranama umesto da se ujedine.
- Ukoliko nije regulisana, radna imigracija može oboriti standarde rada za sve radnike, pa je na sindikatima da se bore i zahtevaju uslove rada koji će biti isti za sve, transparentne ugovore, prevodioce, pravnu zaštitu i inspekcijski nadzor. Uz to, neophodno je i da se kroz zajedničke akcije, edukaciju i solidarnost uspostavi dobra saradnja između domaćih i stranih radnika u korist svih - rekao je Milić.
Nedostatak radnika i u komšiluku
Po rečima potpredsednika MASZSZ iz Mađarske Đule Palagija vidljiv je trend dolaska stranih radnika iz zemalja van Evropske unije, a građani Srbije i Ukrajine jednostavnije/lakše pronalaze poslodavce. Nedostatak radnika primetan je i u Hrvatskoj, a po rečima predsednika Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Mladena Novosela, strani radnici ostvaruju ista radna prava kao i domaći, a njihov položaj u velikoj meri zavisi od načina na koji su došli, te je neopohodno da se zaštite svi radnici - i domaći i strani kako bi na najbolji način ostvarili sva prava koja iz radnog zakonodavstva proizilaze.
O stranim radnicima se razgovaralo na nedavnom skupu u organizaciji Saveza samostalnih sindikata Vojvodine, a predstavnici sinidkata nekoliko zemlja u regionu ukazali su da je situacija slična u svim državama, te da se mora naći najbolji način kako bi se zaštitili strani radnici i obezbedila ista prava kao i domaćim. Istaknuto je i da položaj stranih radnika zavisi od niza faktora, a da uz odobrenu radnu i boravišnu dozvolu ostvaruju ista radna prava kao i radnici zemalja u kojoj su. Takođe, naglašeno je i da su strani radnici, neretko, manje plaćeni nego domaći, da to dovodi do obaranja cene rada za sve, a da tu situaciju koriste poslodavci u svoju korist.