ZAŠTO ŽENE U SRPSKOM IT-ju RETKO DOLAZE DO VRHA? Na rukovodećim mestima manje od 10 odsto BROJ MUŠKARACA KOJI ZARAĐUJU PREKO 2.000 EVRA SKORO DUPLO VEĆI
Srbija po procentu žena u IKT sektoru nadmašuje evropski prosek, ali se ta prednost gubi kako se penje ka direktorskim pozicijama, gde žene čine manje od 10 odsto rukovodećeg kadra.
Ovo su ključni podaci predstavljeni na seminaru „Kôd uspeha: žene koje pokreću digitalnu Srbiju“, koji su organizovali Srpska IT Asocijacija (SITA) i magazin PC Press.
Po rečima direktora Srpske IT Asocijacije Marka Vučetića statistika jasno mapira tačke u kojima industrija mora da reaguje.
– Srpska IT Asocijacija okuplja 45 vodećih IT kompanija koje generišu 1,4 milijarde evra prihoda godišnje, od kojih je 880.000 miliona evra izvoz, u kojima radi oko 11.0000 ljudi što nam daje ne samo veliku ekonomsku snagu, već i ogromnu odgovornost da aktivno utičemo na kreiranje boljih standarda na tržištu – rekao je Vučetić. – Unutar naše asocijacije, prema dostupnim podacima, žene čine 35 odsto ukupno zaposlenih, što je dobar rezultat, ali naš dugoročni fokus je da taj procenat kontinuirano raste na nivou cele industrije. Zalažemo se za okruženje u kojem se inkluzivnost ne posmatra samo kroz statistiku, već kroz realno osnaživanje žena da preuzmu ključne pozicije na kojima se donose odluke.
22,3 odsto žena u IKT sektoru
Prof. dr Jelica Protić iznela je statističke podatke o položaju žena u domaćem tehnološkom sektoru ukazavši da je Srbija iznad proseka Evropske unije.
– Sa 22,3 odsto žena u IKT sektoru, naša zemlja se nalazi iznad evropskog proseka koji iznosi 18,9 odsto. Ipak, ukupni odnos snaga na terenu i dalje je 4:1 u korist muškaraca – rekla je prof. dr Jelica Protić. – Više od 60 odsto žena u domaćem IT-u poseduje master diplomu ili više obrazovanje, ali uprkos tome platni jaz na uporedivim pozicijama iznosi oko 16 odsto u korist muškaraca. Razlika je vidljiva i kod visokih zarada – broj muškaraca koji zarađuju preko 2.000 evra skoro je duplo veći od broja žena (28 odsto prema 15 odsto).
Srpska IT Asocijacija okuplja 45 vodećih IT kompanija koje generišu 1,4 milijarde evra prihoda godišnje, od kojih je 880.000 miliona evra izvoz
Ona je ukazala da na juniorskim pozicijama žene čine 22 odsto zaposlenih, ali da njihov udeo opada sa napredovanjem u karijeri – u menadžmentu ih je 17 odsto, a na izvršnim i direktorskim pozicijama taj broj pada na manje od 10 odsto. Žene drže primat u HR -u (70 odsto) i UX/UI dizajnu (50 odsto), dok su u sistemskoj arhitekturi zastupljene sa tek sedam odsto, a u DevOps-u sa devet odsto. Po njenim rečima, ključni razlozi za napuštanje IT karijere su izazovi balansa između posla i porodice (56 odsto žena napušta IT iz privatnih razloga), nedostatak ženskih uzora, kao i teže napredovanje kroz neformalne muške mreže i mentorstva.
Predložena rešenja
Na seminru je ukazano na konkretne korake koji mogu pomoći i akademskoj zajednici i privredi da se ova statistika promeni na bolje. Istaknuto je da bi obrazovni sistem mogao da odigra veliku ulogu kroz aktivniju promociju STEM oblasti devojčicama, uvođenje mentorskih programa i veću fleksibilnost za studentkinje-majke. Sa druge strane, kao dobre prakse za IT kompanije prepoznati su uvođenje transparentnih opsega plata, kreiranje struktuiranih „Returnship“ programa koji ženama olakšavaju povratak na posao nakon porodiljskog bolovanja, kao i veća zastupljenost žena u komisijama za zapošljavanje.
D. Mlađenović
