ЗАШТО ЖЕНЕ У СРПСКОМ ИТ-ју РЕТКО ДОЛАЗЕ ДО ВРХА? На руководећим местима мање од 10 одсто БРОЈ МУШКАРАЦА КОЈИ ЗАРАЂУЈУ ПРЕКО 2.000 ЕВРА СКОРО ДУПЛО ВЕЋИ
Србија по проценту жена у ИКТ сектору надмашује европски просек, али се та предност губи како се пење ка директорским позицијама, где жене чине мање од 10 одсто руководећег кадра.
Ово су кључни подаци представљени на семинару „Кôд успеха: жене које покрећу дигиталну Србију“, који су организовали Српска ИТ Асоцијација (СИТА) и магазин PC Press.
По речима директора Српске ИТ Асоцијације Марка Вучетића статистика јасно мапира тачке у којима индустрија мора да реагује.
– Српска ИТ Асоцијација окупља 45 водећих ИТ компанија које генеришу 1,4 милијарде евра прихода годишње, од којих је 880.000 милиона евра извоз, у којима ради око 11.0000 људи што нам даје не само велику економску снагу, већ и огромну одговорност да активно утичемо на креирање бољих стандарда на тржишту – рекао је Вучетић. – Унутар наше асоцијације, према доступним подацима, жене чине 35 одсто укупно запослених, што је добар резултат, али наш дугорочни фокус је да тај проценат континуирано расте на нивоу целе индустрије. Залажемо се за окружење у којем се инклузивност не посматра само кроз статистику, већ кроз реално оснаживање жена да преузму кључне позиције на којима се доносе одлуке.
22,3 одсто жена у ИКТ сектору
Проф. др Јелица Протић изнела је статистичке податке о положају жена у домаћем технолошком сектору указавши да је Србија изнад просека Европске уније.
– Са 22,3 одсто жена у ИКТ сектору, наша земља се налази изнад европског просека који износи 18,9 одсто. Ипак, укупни однос снага на терену и даље је 4:1 у корист мушкараца – рекла је проф. др Јелица Протић. – Више од 60 одсто жена у домаћем ИТ-у поседује мастер диплому или више образовање, али упркос томе платни јаз на упоредивим позицијама износи око 16 одсто у корист мушкараца. Разлика је видљива и код високих зарада – број мушкараца који зарађују преко 2.000 евра скоро је дупло већи од броја жена (28 одсто према 15 одсто).
Српска ИТ Асоцијација окупља 45 водећих ИТ компанија које генеришу 1,4 милијарде евра прихода годишње, од којих је 880.000 милиона евра извоз
Она је указала да на јуниорским позицијама жене чине 22 одсто запослених, али да њихов удео опада са напредовањем у каријери – у менаџменту их је 17 одсто, а на извршним и директорским позицијама тај број пада на мање од 10 одсто. Жене држе примат у HR -у (70 одсто) и UX/UI дизајну (50 одсто), док су у системској архитектури заступљене са тек седам одсто, а у DevOps-у са девет одсто. По њеним речима, кључни разлози за напуштање ИТ каријере су изазови баланса између посла и породице (56 одсто жена напушта ИТ из приватних разлога), недостатак женских узора, као и теже напредовање кроз неформалне мушке мреже и менторства.
Предложена решења
На семинру је указано на конкретне кораке који могу помоћи и академској заједници и привреди да се ова статистика промени на боље. Истакнуто је да би образовни систем могао да одигра велику улогу кроз активнију промоцију СТЕМ области девојчицама, увођење менторских програма и већу флексибилност за студенткиње-мајке. Са друге стране, као добре праксе за ИТ компаније препознати су увођење транспарентних опсега плата, креирање структуираних „Returnship“ програма који женама олакшавају повратак на посао након породиљског боловања, као и већа заступљеност жена у комисијама за запошљавање.
Д. Млађеновић
