Умањење права или лакше добијање помоћи

Наиме, Аутономни женски центар тврди да ће овај закон, уколико буде усвојен, постићи супротан ефекат од онога што му је намена. Највише промена претрпеће начин обрачуна накнаде зараде за време породиљског одсуства, чиме ће се смањити издвајања из буyета. Нацрт није предвидео накнаду за незапослене породиље, за чиме очигледно постоји потреба, посебно ако се има у виду да су неки градови и општине у Србији донели одлуке о додатним облицима заштите породиља, како запослених тако и незапослених.

Из образложења нацрта Закона не види се како ће мере које се предвиђају допринети повећању наталитета, ако постојећи закон, који је у погледу накнаде зараде за време породиљског одсуства био мање рестриктиван, то није успео, кажу у Аутономном женском центру и истичу да нацрт новог Закона о финансијској подршци породици са децом дискриминише жене које обављају самосталну делатност, стављајући их у неравноправан положај по питању дужине трајања одсуства ради неге трећег и сваког наредног детета, у погледу висине накнаде за негу детета и у погледу престанка права на накнаду.

Одговарајући на прозивке, Министарство за рад, запошљавање, борачка и социјална питања Србије каже да Нацрт закона о финансијској подршци породици са децом не умањује ниједно постојеће право, већ олакшава породиљама услове за њихово остваривање, нвводећи да ће већина запослених породиља остваривати већу накнаду јер ће им у обрачун улазити укупна зарада, а не као до сада основна зарада остварена у датом периоду.

“Новина предлога закона јесте начин обрачуна породиљске накнаде, а у основ за утврђивање накнаде уместо досадашње основне зараде увећане за минули рад у последњих 12 месеци, према Нацрту закона, улази основица на коју су плаћени доприноси за обавезно социјално осигурање у периоду од 18 месеци пре отварања породиљског боловања”, наведено је у саопштењу.

Додаје се да ће мањи број породиља имати накнаду нижу од своје последње зараде и да се то односи на жене које су радни однос засновале у току трудноће или су радиле краће од 18 месеци, као и оне којима је зарада, у односу на зараде осталих запослених у истом предузећу, знатно увећана у месецима пред порођај. Како је наведено, циљ увођења ове мере је спречавање уочене злоупотребе у вези са фиктивним запошљавањем и вишеструким увећањем зараде запосленој по сазнању за трудноћу.

Новина Нацрта закона о финансијској подршци породици са децом је, како ресорно министарство истиче, проширење круга лица која могу остварити право на породиљско одсуство.

“По први пут право на накнаду прихода по основу рођења и неге детета моћи ће да остваре жене које су власнице пољопривредних газдинстава, које самостално обављају делатност, као и жене које обављају или су у периоду од 18 месеци пре рођења детета, по основу уговора обављале привремене и повремене послове, а дужина трајања њиховог породиљског одсуства је годину дана, без обзира на редослед рађања детета”, додаје се у саопштењу.

Е. Д.