„Икеа” тражи тимски рад, „Хемофарм” прилагодљивост

изјавио је регионални директор „Икее” за развој у Југоисточној Европи Владислав Лалић. – Процес запошљавања и конкурс је у току и ускоро ћемо објавити резултате. Одзив је одличан и превазилази наша очекивања.



Он је казао да су „Икеине” вредности у ствари универзалне вредности које је та компанија применила у свом систему рада, и да то тражи од кандидата за посао. „Икеа” је недавно објавила конкурс за запошљавање првих десет радника, а укупно планира да запосли 300 људи у првој робној кући у Бубањ Потоку, у коју ће уложити 70 милиона евра. Нови талас запошљавања, како је најавила, биће покренут на јесен.



– Најважније вредности „Икее” су тимски рад и заједништво – сваком проблему да приступамо заједнички, затим скромност и снага воље. Не значи да човек треба да се држи по страни, али треба да буде скроман и да није наметљив и арогантан – казао је Лалић.Он је навео да „Икеа” тражи од радника да теже сталном напредовању, да имају ентузијазам, амбицију и мотивацију, али и да воде рачуна о трошковима и другом.



– Уважавамо и формално образовање јер је то платформа за даље усавршавање сваког човека – рекао је Лалић.По његовим речима, та компанија нуди дугорочно запошљавање и напредовање.– Имаћемо прво преглед апликација и биографија, затим телефонске интервјуе и после директне разговоре, након чега ћемо одабрати најбоље – рекао је Лалић.



Он је додао да се на конкурс „Икее” за посао у Загребу јавило чак 27.600 кандидата за 300 радних места.Директорка корпоративних комуникација „Хемофарма” Санда Савић је рекла да та компанија тражи, пре свега, интелигентне и прилагодљиве раднике.– Подразумева се одређени ниво потребног образовања, али не мора да буде баш та струка. Гледамо и шта су остале вештине, али сви морају да буду интелигентни, брзи и прилагодљиви, али и тимски играчи – навела је Санда Савић. Она је казала да у „Хемофарму”, који припада немачкој „Штада групи”, ради готово 3.000 људи и да имају само једног човека који има немачки пасош, а то је генерални директор Роналд Селигер.



– „Штада” је одлучила, када је купила „Хемофарм”, да се заиста ослони на домаћу памет и немачку технологију – истакла је Санда Савић.Она је додала да та компанија доста улаже у едукацију својих радника, као и да „Хемофарм” има потписане протоколе о сарадњи с одређеним школама и факултетама, указујући да обављајући праксу у компанији могу мноого да науче.



Е. Дн.

Стипендије и посао за најбоље

По речима Санде Савић, Фондација „Хемофарм” већ годинама стипендира најбоље ученике средњих школа и студенте.

– У последњих 15 година стипендирали смо близу 1.500 младих људи, што ће бити настављено – рекла је Санда Савић, и додала да „Хемофарм” прати стипендисте током школовања и запошљава најбоље.