Минули рад мора да се заради

је остало да се усагласи да ли ће се минули рад рачунати у оквиру коефицијента или посебно, те како ће се обрачунавати накнада за време боловања или годишњих одмора.

Када је реч о минулом раду, он је поручио да нема говора о томе да неко то жели да укине.

– Није реч о укидању минулог рада, него о жељи да зарада коју неко остварује мора да изрази и квалитет његовог рада, резултате – објашњава он и додаје да је свакако претпоставка да неко што дуже ради, ради све боље и да заслужује да буде плаћен више. – Сад се поставља питање да ли уграђујемо и минули рад у то вредновање рада или то раздвајамо као и до сада па се по аутоматизну некоме додаје одређени проценат плате зато што је дуго радио у систему.

Једно од договорених питања је, како је навео, то да постоји јединствена основица која би служила томе да се пореде плате свих у јавном сектору, а друго да постоји распон плата између најмање и највеће од 1 : 7,5. Треће је, како је додао, да се плата одређује множењем основице с коефицијентима, док, како је приметио, „тренутно у систему постоји стотине коефицијената и десетине основица па је тешко поредити вредност нечијег рада”.

– Пошто ће постојати јединствена основица и матрица с коефицијентима, ти коефицијенти ће заправо први пут изражавати све захтеве који постоје за нечијим радом на конкретном радном месту. Односно, која је стручна смена потребна, које искуство, које се одлуке доносе, колико су значајне... Циљ је да плате буду једнаке за једнак рад – истиче Маравић.

Још није до краја договорено, навео је он, на који начин ће се минули рад у том систему изразити, као и обрачун зарада за време одсуства с рада због боловања или годишњег одмора,

Е. Дн.

Зарада и боловање

Када је реч о заради за време боловања или годишњег одмора, Маравић је рекао да је више реч о неспоразумима него о правом незадовољству.

– Желимо да то буде уређено јасно и транспарентно, да рад буде вреднован на поштен начин. Сада тренутно постоје две опције па се негде за државне службенике наканада за боловање рачуна као проценат од основне плате, али исто тако постоји и систем да се рачуна просек зарада исплаћених у годину дана. То може да буде исто или различито, али је потребно да се одлучимо за један од та два система који би био одржив – рекао је он.

Он је запитао, наводећи пример када радник има накнаду за дежурство или ноћни рад, да ли и то треба да се рачуна док је на боловању.