ОВИХ 5 ВЕШТИНА ПОСЛОДАВЦИ ЦЕНЕ ВИШЕ ОД ДИПЛОМЕ! Погледајте како да се истакнете на послу и направите КАРИЈЕРУ без обзира на факултет

 Али посао више не изгледа исто, као ни вештине потребне за успех. Док су наши родитељи вероватно радили исти посао целог живота, већина нас је променила не само неколико послова, већ чак и више каријера. Постало је јасно да вештине, а не факултетске дипломе, постају важније у годинама које долазе.

Заправо, истраживање Удемy је показало да је 84 одсто радника свесно да њихови послодавци размишљају о преласку на модел заснован на вештинама и да је 75 одсто компанија већ предузело кораке у том правцу. Ево пет вештина које послодавци цене више од дипломе.

Продаја и преговарање

Да ли сте знали да вештине продаје нису само за продавце? Размислите о томе: када желите да изразите мисао, гледиште или захтев, ви продајете. То је начин на који убеђујете људе да слушају на састанцима, бирају ресторан који предлажете, одговарају на ваше поруке или чак пристају да вас поштено плате. 

Једноставно речено, вештине продаје вам омогућавају да идентификујете могућности, повежете се са људима и пружите им праве информације како би могли да доносе одлуке које и вама такође доносе вредност. Преговарање иде руку под руку са продајом. То значи стварање фер споразума, уравнотежење потреба свих, и осигуравање да се сви осећају као да су на крају нешто добили. Снажно преговарање гради поверење, решава сукобе и помаже тимовима да заједно напредују.

А ево зашто послодавци цене ове способности: јер дају резултате. Диплома може указивати на то да сте студирали пословне науке, али привлачење клијената, стварање партнерстава и окупљање људи иза пројеката доказује прави успех.Из тог разлога, компаније често промовишу јаке комуникаторе и преговараче без обзира на слова која следе иза њиховог имена, пише Forbes.

Лидерство

Било да је у питању непрофитна организација, државна институција, академска институција или предузеће, свакој организацији су потребни јаки лидери.Велики лидери виде ширу слику, јасно артикулишу ту визију, а затим негују атмосферу која подстиче отворени дијалог и сарадњу. Другим речима, ефикасно лидерство и управљање су кључни за сваку организацију која тежи да оствари своје циљеве. Лидерске вештине могу користити вашој каријери у свакој фази, од тражења посла до пењања на корпоративној лествици. Јаки лидери инспиришу друге, стварају здравија радна места и граде лојалност. Још један квалитет који издваја изузетне лидере је прилагодљивост.

Лидери који радо прихватају повратне информације и сугестије, носе се са изненађењима, покрећу пројекте и подстичу нове идеје показују свом тиму да им се може веровати кроз промене. Зато послодавци толико цене лидерство: оно помаже организацијама да се брзо прилагоде променљивим окружењима, нешто што вас диплома не може научити.

Комуникација

Ефикасна комуникација је гориво које одржава радно место у функцији. Она је неопходна за изградњу и очување чврстих радних односа на свим организационим нивоима. Када се радници осећају пријатно постављајући питања и делећи своје мисли, то подстиче окружење поверења, што заузврат може побољшати морал и резултате.

С друге стране, лоша комуникација је скупа. Бројке то потврђују: америчке компаније губе око 1,2 милијарди долара годишње због тога, према студији Grammarly и The Harris Poll.Снажна комуникација не подразумева само јасан говор или писање. Емпатија и активно слушање су подједнако важни. Данас то такође значи способност ефикасне комуникације путем традиционалних и дигиталних канала: имејлова, извештаја, видео позива, презентација и још много тога. Како рад на даљину наставља да расте, изградња односа и дељење идеја без интеракције лицем у лице постајаће све вреднији.

Разумевање података

У данашњем свету вођеном подацима, људи који могу да читају, разумеју и извлаче увиде из података су веома тражени.Ово је вештина коју послодавци траже код кандидата, без обзира на то да ли имају формалну обуку као аналитичари података или не. Зато је свако искуство са анализом података, представљањем увида, предвиђањем трендова или коришћењем података за вођење одлука вредно истакнути у вашој биографији. Данас, таква писменост такође укључује основе попут хигијене и чишћења података.

Forrester Consulting је у својој анкети из 2021. открио да 82 одсто доносилаца одлука очекује да сви запослени у одељењима имају основне вештине писмености која се тиче података.То значи да се предузећа ослањају на своје раднике не само да користе податке већ и да процене њихов квалитет. Оно што ову писменост чини тако вредном јесте како повезује бројеве са стратегијом. Постављање правих питања, уочавање образаца и претварање сирових информација у приче које подржавају доношење одлука важније је од пуког обрађивања табела.

Утицај

Утицај се дешава стално, често а да то не приметимо. Начин на који се понашамо шаље сигнале које други тумаче као знакове онога што мислимо или осећамо. Њихове реакције показују да смо већ утицали на њих, на боље или на горе. Ова вештина није само за менаџере или руководиоце. Запослени на свим нивоима могу имати користи од развијања свог утицаја. Помаже вам да убедите колеге да размотре ваше идеје, подстакнете сарадњу и ускладите тимове са заједничким циљевима. За оне који су већ на руководећим позицијама, снажан утицај мотивише тимове и инспирише људе да дају све од себе.

За оне који тек граде каријеру, то је вештина која може отворити врата лидерским могућностима. Оно што утицај чини посебно вредним за послодавце је његова моћ да усклади разлике. Када радите са тимовима који обухватају одељења, временске зоне, па чак и културе, утицај је кључан за превазилажење јаза и настављање пројеката упркос конкурентним приоритетима. Дипломе могу отворити врата, али ваше вештине су те које на крају одлучују.