Високе отпремнине и раније пензије ЕВО КАКО СУ НЕМЦИ РЕШИЛИ ПРОБЛЕМ СТАРИЈИХ РАДНИКА

Према истраживању Handelsblatta, само у првих девет месеци ове године ДАX компаније потрошиле су око шест милијарди евра на реструктурирање.

Ови трошкови се директно одражавају на нето добит великих корпорација, јер новац иде углавном на смањење броја запослених путем програма раног одласка у пензију и отпремнина, које се у неким случајевима пењу и до шест цифара.

Високе отпремнине и раније пензије

Програми отпремнина, ранијег пензионисања и смањеног радног времена осмишљени су тако да запосленима олакшају одлазак. Примера ради:

Volkswagen исплаћује менаџерима отпремнине у шестоцифреним износима. За 50-годишњег шефа одељења са платом од око 9.000 евра месечно и више од 20 година стажа, отпремнина може премашити 400.000 евра. Запослени са нижим платама, после 10 година стажа, могу добити око 47.000 евра, а након 20 година око 100.000 евра.

Мерцедес планира смањење броја запослених и уштеду од милијарду евра до 2027. године. Око 40.000 запослених имало је прилику да учествује у програму отпремнина. До краја јула, 4.000 запослених већ је искористило ову опцију, а отпремнине су у шестоцифреним износима. Пример: 55-годишњи водитељ тима са платом од 9.000 евра и 30 година стажа може добити око 500.000 евра, док 35-годишњи запослени са платом од 6.000 евра може добити око 100.000 евра.

Бајер нуди додатне “спринтер бонусе” за брзи одлазак. Запослени са 35 година стажа могли су добити чак 52,5 месечних плата као отпремнину. На плату од 8.000 евра, отпремнина је могла достићи 420.000 евра.

Тренд смањења радних места због рецесије

Главни разлог за ове велике издатке је дуготрајна рецесија која приморава компаније да смање трошкове, посебно број запослених. Од почетка 2024. године, трошкови реструктурирања за ДАX компаније премашили су 16 милијарди евра.

Стручњаци сматрају да је компанијама често јефтиније отпустити старије и скупље запослене него их задржати.

Слабо тржиште рада

Према ифо институту, тржиште рада и даље је слабо због економске стагнације. Klaus Wohlrabe истиче да је ифо барометар запошљавања пао са 93,5 у октобру на 92,5 у новембру. Смањење броја запослених највише погађа угоститељство, док су сектори попут правних и пореских услуга у плану за запошљавање.

Раст трошкова реструктурирања показује да су велике немачке компаније спремне да улажу у смањење броја запослених, чак и ако то значи огромне износе у отпремнинама и ранијим пензијама. Питање које остаје је да ли ће ове мере дугорочно донети стабилност или само одложити неопходне промене у индустрији.

Telegraf Biznis/Fenix