РАДИ СЕ О ШЕСТОЦИФРЕНОМ ИЗНОСУ
КОМПАНИЈЕ НУДЕ ВЕЛИКЕ ОТПРЕМНИНЕ ЗАПОСЛЕНИМА Старијим радницима масно плаћају да ОДУ У ПЕНЗИЈУ
Немачке фирме све отвореније покушавају да смање број старијих и скупљих запослених, а тај процес им доноси огромне трошкове.
Према подацима Handelsblatta, само у првих девет месеци ове године компаније из DAX индекса потрошиле су око шест милијарди евра на реструктурирање.
Ови расходи директно утичу на нето добит великих корпорација, јер већина новца одлази на ране пензије и високе отпремнине, које неретко досежу шестоцифрене износе.
На ове програме имају право и страни радници који раде у Немачкој, укључујући и Србе, под условом да су запослени директно у овим компанијама и да испуњавају критеријуме стажа и старости.
Високе отпремнине и ране пензије
Програми изласка из компанија постали су изузетно издашни – од раног пензионисања до знатних отпремнина и скраћеног радног времена које се додатно исплаћује.
Пример обрачуна:
За 50-годишњег руководиоца с платом од око 9.000 евра месечно и преко 20 година стажа, отпремнина може премашити 400.000 евра.
Запослени са нижим платама и 10 година стажа могу добити око 47.000 евра, а после 20 година до 100.000 евра.
Исто важи и за стране раднике који су у немачком радном односу - укључујући Србе - јер се отпремнине обрачунавају по истим правилима за све запослене.
Велике уштеде смањењем радне снаге
Компаније планирају огромне уштеде управо кроз смањење броја запослених. Десетине хиљада радника добиле су могућност изласка кроз добровољне програме.
Пример:
Руководилац од 55 година са бруто платом од 9.000 евра и 30 година стажа може добити и 500.000 евра отпремнине.
Чак и млађи запослени, нпр. 35-годишњак са платом од 6.000 евра, могли су да остваре око 100.000 евра.
Ове понуде доступне су свим запосленима, без обзира на држављанство.
Додатни бонуси за брзи одлазак
У неким компанијама нуде се и “спринтер бонуси” за оне који одмах пристану на одлазак. Запослени са 35 година радног стажа могли су добити и 52,5 месечних плата — што код плате од 8.000 евра износи око 420.000 евра.
Зашто се ово дешава? Рецесија и борба за смањење трошкова
Главни разлог је дуготрајна рецесија у Немачкој, због које су фирме принуђене да режу трошкове и смањују број запослених. Од почетка 2024. године трошкови реструктурирања премашили су 16 милијарди евра.
Ифо институт: тржиште рада и даље слабо
Ифо институт упозорава да је тржиште рада ослабљено, а барометар запошљавања у новембру пао на 92,5 поена.
Највећи пад је у угоститељству, док се у саветодавним услугама очекује раст запошљавања.
Немачке компаније огромне суме улажу у отпремнине, ране пензије и смањење радне снаге.
Овај тренд највише погађа старије и скупље раднике, али истовремено представља велику прилику:
Срби који раде у Немачкој и испуњавају услове могу да добију потпуно исте – и веома високе – износе отпремнина као и немачки радници.