СТРЕС, ПРЕГОРЕВАЊЕ ИЛИ ТОКСИЧНО ОКРУЖЕЊЕ ТЕРАЈУ ИХ НА ОТКАЗ Сазнајте које професије у Србији највише боле ови разлози!
Све већи број запослених размишља о напуштању посла. Према истраживањима о промени посла највише размишљају медицинске сестре, лекари, правници и учитељи, наводи Прва.
Шта је разлог – стрес, сагоревање или окружење? На ово питање одговорили су у емисији „150 минута” адвокат Ненад Цвјетићанин и предузетник Стефан Тодоровић.
„Правници могу да буду у радном односу, али адвокати не могу. Могу да прегоре и врло често прегоревају, а разлози су бројни. Један од главних разлога је што када ви ангажујете адвоката, у старту долазите са конфликтном ситуацијом и стављате свог адвоката у центар тог конфликта. Адвокат мора да заузима страну своје стране или се јавља у улози посредника. Други разлог може бити тај што је наш посао везан за јако много рокова, који, ако се не испоштују за један дан, може да пропадне цео случај. Примера ради, уколико се жалба не изјави на време”, рекао је адвокат Цјетићанин.
Стефан Тодоровић је нову каријеру започео пре две године. Након 15 година рада, ушао је у предузетништво. Када је постао ХР директор, није имао времена за било шта осим за посао, открио је.
„Посао једе, а тих осам или више сати на послу је једини период дана у ком смо ми одморни. За све што долази после тога недостаје нам енергије, снаге, фокуса и све трпи”, рекао је Тодоровић и из ХР угла открио зашто људи најчешће дају отказ:
„Најчешћи разлог незадовољства је преоптерећење. Превише је одговорности, превише је обавеза, превише је свега. Људи престају да буду мотивисани и да пружају свој максимум. Треба да будемо свесни и да нам долазе неке нове генерације које су доста другачије, којима су ставке попут менталног здравља изузетно важне, које су свесне да треба поставити границу, да треба чувати себе, да баланс мора да постоји и да живот није само посао. Мислим да је тај уплив нове генерације један од разлога што све више и више имамо отказа”, рекао је Тодоровић.
Нове генерације – мањи праг толеранције или храбрији у постављању баријера?
Адвокат Цвјетићанин сматра да су нове генерације храбрије јер јасно стављају до знања шта желе, а шта не.
„Јесу, храбрије су у погледу услова које истичу приликом запошљавања. Више је узрока тога, али мислим да је главни тај што када дође до смањења понуде радне снаге, онда радна снага може да поставља више услова. Боље су едуковани и информисани. Њихови услови се више односе на радно окружење, смањење притиска и радног времена”, рекао је Цвјетићанин и додао:
„То је код адвоката врло тешко, немогуће је поставити фиксно радно време. Кривична дела се дешавају стално, зато имате дежурне тужиоце 24 сата. Адвокати морају да буду у приправности, а ту више нема радног времена и онда трпи и породица”, истакао је.
Шта нам је потребно у пословном окружењу да бисмо били срећни?
Новац је важан и због њега се ради, истакао је Тодоровић, али то није све.
„Новим генерацијама је много важније како се осећају на радном месту, како се послодавци опходе према њима, много им је важније да знају где ће бити кроз неко време, као и међуљудски односи. Ако погледамо пословно окружење, то је окружење где проводимо највише времена. Данашње пословно оркужење је формирано тако да се за све има времена, осим за људе”, рекао је Тодоровић и истакао да је то велики пропуст.
„Без људи, бизнис не може да напредује. Неопходно је инвестирати енергију и време за људе, бити ту за њих, пружити им подршку, омогућити им услове да могу да напредују и постижу нове резултате. Сваки човек има шест основних људских потреба. Неопходно је минимум четири да буду задовољена, да би се човек добро осећао добро. Важно је да буду сигурни, да им буде безбедно у смислу да неће за сваку грешку добити отказ, да им буде динамично, да им посао буде интересантан и јако је важно да постоји неко ко ће то приметити”, рекао је Стефан Тодоровић.
