ДО КАДА ВАЖИ ГОДИШЊИ ОДМОР ОД ПРОШЛЕ ГОДИНЕ и шта се дешава ако се не искористи на време? По закону само ПОЈЕДИНИ могу да пренесу

Закон о раду прецизно одређује рокове и правила, уз неколико изузетака који важе за посебне животне околности.

Може ли се стари годишњи користити и после 30. јуна?

Према важећим прописима, годишњи одмор може да се користи одједном или из више делова. Уколико запослени одлучи да искористи цео одмор у континуитету, он би требало да буде реализован током године за коју је остварен.

Међутим, у пракси се одмор најчешће дели на два дела. Послодавац је дужан да запосленом омогући најмање две узастопне радне недеље одмора током календарске године, док преостали део може да се пренесе и искористи најкасније до 30. јуна наредне године.

На примеру 2026. године то значи:

Годишњи одмор из 2025. године мора бити искоришћен најкасније до 30. јуна 2026. године;

први део годишњег одмора за 2026. годину, у трајању од најмање две радне недеље, користи се до краја године, док се остатак може пренети до 30. јуна 2027.

Ко има право на изузетак?

Посебна правила важе за запослене који због породиљског одсуства, одсуства ради неге детета или посебне неге детета нису могли да искористе годишњи одмор. Они имају право да комплетан одмор пренесу и искористе до 30. јуна наредне године.

Ако се годишњи одмор не искористи ни у законски предвиђеном року, право на њега престаје, а послодавац нема обавезу да запосленом исплати новчану накнаду уместо одмора.

Ко одлучује о термину одмора?

Термин коришћења годишњег одмора одређује послодавац, водећи рачуна о потребама процеса рада, али и о захтевима запосленог. Иако није обавезан да прихвати жељени термин, дужан је да га размотри.

Решење о коришћењу одмора може бити достављено електронским путем, а на захтев запосленог и у писаној форми, најмање 15 дана пре почетка одмора.

У случају колективног годишњег одмора, одлука може бити истакнута на огласној табли послодавца. Промена термина могућа је само због оправданих потреба посла и најкасније пет радних дана пре почетка одмора. Када годишњи једном почне, послодавац више нема право да га прекида нити да мења већ утврђене рокове, пише 24.седам