НОВИ ТРЕНД ЗА ПЕНЗИОНИСАЊЕ Да ли сте чули за микропензије? ЕВО КАКО СВЕ ФУНКЦИОНИШЕ
Микропензије подразумевају дуже неплаћене паузе током радног века, замишљене као начин да се спречи сагоревање на послу (бурноут), пронађе веће задовољство у раду и сачува ментално здравље.
Иако је овај тренд најприсутнији међу припадницима генерације З, истраживање компаније Side Hustels показује да о микропензији размишља чак 10 одсто свих запослених, док 75 одсто испитаника сматра да би послодавци требало да омогуће такве дуже неплаћене одморе.
Ипак, стручњаци упозоравају да овакве одлуке могу дугорочно утицати на финансије и каријеру, пише Fast Company.
Како функционишу микропензије?
За разлику од класичног годишњег одмора, микропензије подразумевају намерне и продужене неплаћене паузе – понекад и потпуно повлачење с радног места, са идејом да се особа врати послу тек када поново осети мотивацију. Неки запослени склапају договор са послодавцем који укључује чешће неплаћене одморе, док предузетници користе флексибилнији распоред рада.
Пример је млади предузетник Џошуа Чарлс, чија консултантска фирма помаже институционалним инвеститорима и осигуравајућим компанијама да улажу у пројекте у Африци. Он сваких шест месеци узима двонедељну паузу.
– Награђујем се путовањима – лети по Европи или на друге дестинације – и то ми помаже да остварим постављене циљеве – каже Чарлс. Током тих периода у потпуности прекида пословне активности, а унапред обавештава клијенте и тим да неће бити доступан. Тврди да паузе нису негативно утицале на посао, јер део прихода остварује пасивно.
Предности и ризици
Микропензије многима звуче примамљиво, посебно онима којима класичан одмор није довољан за опоравак. Стручњаци признају да овакве паузе могу помоћи да се избегне сагоревање и редефинишу животни и професионални циљеви.
– Време за ментални одмор изузетно је важно, а генерација З другачије гледа на радно место – за њих је срећа важан фактор – каже финансијска саветница Габријела Сигел из компаније Northwestern Mutal.
Међутим, с обзиром на растуће трошкове живота, несигурност на тржишту рада и високе нивое задужености међу младима, микропензије са собом носе и озбиљне изазове.
– Ако одлазите на паузу без јасног финансијског плана, то може бити штетно за вашу дугорочну стратегију штедње за пензију – упозорава Сигел. – Паузе смањују приходе, утичу на улагања и могу значити пропуштање уплата у пензионе фондове.
Кењета Несбит-Симонс, партнерка у консултантској фирми Simmons ХР & Талент Advisory, упозорава и на професионалне последице:
– Чести прекиди рада могу оставити утисак нестабилности. Неки послодавци то могу сматрати озбиљном маном при доношењу одлуке о унапређењу или запошљавању.
Како се припремити за микромировину?
Ако вас привлачи идеја микропензије, стручњаци саветују следеће:
– Уштедите довољно да покријете све животне трошкове током паузе без прихода
– Проверите да ли постоји могућност флексибилног договора с послодавцем
– Рачунајте на могуће последице по зараду, бенефиције и пензијска давања
– Планирајте повратак на тржиште рада или каријерни заокрет, посебно ако ваша струка стагнира
Пример је и Бењамин Филдс, наставник и докторанд на Универзитету Беркли, који сваког месеца узима мини-микропензију како би путовао или посећивао фестивале. Трошкове покрива платом и додатним послом – продајом парфема.
– Новац је само алат. Ако штедим довољно да у пензији живим како желим, зашто себи већ сада не бих приуштио мало одмора? – каже Филдс. – Ионако ћу све оставити деци, а они ће то вероватно потрошити. Па зашто не уживати у животу?
Упркос томе што је свестан да његова штедња може трпети, Филдс каже да су му ове паузе донеле нову перспективу и планира да настави с микропензијама све до одласка у праву пензију.
