Јанковићева је најавила да ће сутра институција на чијем је челу предати парламенту редовни годишњи извештај о равноправности и да је једна од препорука укидање или измена Закона о максималном броју запослених у јавном сектору који је, како наводи, изазвао велики проблем у функционисању државне управе, али и уопште на тржишту рада.
Закон је негативно утицао на жене јер су после трудничког и породиљског боловања углавном остајале без посла, рекла је повереница.
"Тај Закон је довео до тога да већина жена није имала прилику да настави с радом након повратка са породиљског одуства и немам дилему да то мора бити једна од ургентних мера које треба креатори политика да измене", рекла је Јанковићева у Београдској берзи на скупу о родној равноправности.
Према њеним речима, најчешћи случајеви који се тичу дискриминације на тржишту рада везани су за жене након повратка са породиљског које, каже, бивају премештене на нижа радна места, ниже плаћене положаје, а у најдрастичнијм случајевима добијају и отказ.
"Говоримо о томе како је демографска структура неповољна и тражимо мере за подстицаје рађања, а онда нам се на тржишту рада дешава да жене након повратка са породиљског бивају дискриминисане. Женама након повратка са породиљској потребна је подршка читавог друштва", подвукла је Јанковићева.
Истакла је да је према истраживању које је урадио Кабинет министарке без портфеља за демографску и популациону политику, женама за одлуку о рађању осим економске независности и сигурног посла, јако важно и флексибилно радно време.
"Надам се да ће овај Закон ускоро бити промењен, то је наша препорука на коју ћемо инстиситрати. Такође, послаћемо и иницијативу Министарству за државну управу и локалну самоуправу да се хитно овај Закон укине јер је заиста сада један огроман проблем у пракси", рекла је Јанковић.
