Процењује се да посредством агенција за запошљавање сваког дана на посао одлази око 100.000 радника, популарно названи радници на лизинг, који ће сада имати иста права као и запослени који раде директно код послодавца.
Надлежни указују да је, осим што су Законом о агенцијском запошљавању прописани услови за рад агенција, циљ овог прописа и то да радници ангажовани на овај начин имају једнаке услове и права из радног односа као и запослени код послодавца корисника. По речима државне секретарке у Министарству рада Бојане Станић, ова област до сада није била уређена ниједним прописом те су радници радили преко омладинских организација и били ангажовани на привременим и повременим пословима и тако нису имали право на многе принадлежности из радног односа која важе за оне који раде на одређено и неодређено време - боловање, право на годишњи одмор...
Овим законом, који је усвојен у децембру прошле године, утврђују се услови за рад агенција за привремено запошљавање, које основане као привредна друштава или предузетници запошљавају раднике у циљу њиховог уступања послодавцу кориснику, рекла је Бојана Станић.
Они који желе да се баве овом делатношћу, односно желе да оснују агенцију за привремено запошљавање за то морају добити дозволу ресорног министарства да могу регистровати шифру делатности 78.20 и 78.30 у Агенцији за привредне регистре - као претежну делатност. Уколико не поступе у складу са законом и раде, а за то немају дозволу, могу се суочити с казнама, које се крећу од 800.000 до 1,5 милион динара.
Уколико до почетка овог месеца нису добили дозволу, обавезни су да поднесу захтев за испис, односно промену претежне делатности у Агенцији за привредне регистре јер ће у суротном сносити санкције, рекла је Бојана Станић.
Дакле, уз примену овог закона утврђују се једнака права из рада и по основу рада уступљених запослених, односно запослених на лизинг и запослених непосредно код послодавца корисника - у погледу зараде, услова рада, радног времена, приступа објектима за исхрану и децу, ограничава сер рад на одређено време преко агенција за привремено запошљавање и спречавају ситуације да једно лице годинама ради код истог послодавца преко различитих агенција.
Уступљени запослени за време привременог обављања послова код послодавца корисника имаће право на једнаке услове рада као и упоредни запослени код послодавца корисника, казала је Бојана Станић.
Једнаки услови рада односе се на трајање и распоред радног времена, прековремени рад, ноћни рад, одмор у току рада, дневни, недељни одмор и годишњи одмор, одсуство уз накнаду зараде у складу са законом, колективним уговором, односно правилником о раду који се примењује код послодавца корисника.
Такође, једнаки услови предвиђени су и што се тиче елемената за обрачун и исплату зараде, накнаде зараде и накнаде трошкова, безбедност и здравље на раду, заштиту трудница и мајки дојиља, заштиту омладине и забрану дискриминације...
Како је додала, ови радници су овим законом у потпуности изједначени са запосленима које послодавац корисник непосредно запошљава у погледу основних услова рада - зарада, накнада зараде, радно време, одмори, одсуства...
Треба рећи и да укупан број уступљених запослених у радном односу на одређено време код послодавца корисника не може бити већи од 10 одсто од укупног броја запослених на дан закључења уговора о уступању запослених, односно на дан измене тог уговора којима се мења број уступљених запослених. Послодавац корисник, који има мање од 50 запослених на дан закључења уговора о уступању запослених, може да ангажује једног уступљеног запосленог ако има од два до девет запослених, два уступљена запослена ако има од 10 до 19 запослених, три уступљена радника ако има од 20 до 29 запослених. Ако има 30 до 39 запослених, може да ангажује четири уступљена запослена, и уступи пет запослених ако има од 40 до 49 запослених. У прописана ограничења не рачунају се уступљени запослени код послодавца корисника који имају са Агенцијом закључен уговор о раду на неодређено време, без обзира на који период су уступљени послодавцу кориснику.
Зорка Делић
