У Националној служби за запошљавање (НСЗ) и са сајта „Инфостуд” кажу да је у порасту броја оглас за посао који имају могућност рада од куће, и да је значајан број послодаваца своје послове организовао тако, посебно компаније из ИТ сектора.
По истраживању које је „Инфостуд” спровео крајем маја о утицају пандемије на тржиште рада, дошло се до податка да као позитивне стране пословања по изласку из ванредног стања 40 одсто компанија види да је рад од куће изводљив и користан за велики део предузећа, а 23 одсто је истакло да је озбиљније ушло у дигитализацију својих процеса. Такође, чак 60 одсто компанија омогућило је бар делу својих запослених да ради од куће, а исти толики проценат не види пад у продуктивности услед тога.
Нешто више од 30 одсто компанија рекло је да планира да омогући својим запосленима да раде од куће и након завршетка опасности од епидемије, док готово 40 процената истиче да ће се вратити нормалним пословним процесима и раду из канцеларије.
Када је реч о областима које највише оглашавају послове које је могуће радити и од куће, у питању су претежно ИТ компаније, потом кол-центри (корисничка подршка), а с друге стране, ту су и огласи за наставу за стране језике. На сајту „Послови.инфостуд.цом” последњих месеци таквих огласа је све више, наводе у „Инфостуду”.
Области као што су туризам и угоститељство су највише биле погођене током овог периода, а сезонски послови који се односе на угоститељство и рад у иностранству на приморју ове године не постоје, што је умногоме допринело паду броја пословних могућности. Што се тиће стања на тржишту рада, највећа понуда, али и највећа потражња, влада у области трговине, односно продаје.
На сајту „Инфостуд” кажу да се, имајући у виду трендове на њиховом сајту, тржиште рада полако враћа у нормалу, што се може видети по броју огласа за посао. На том сајту сада имају више од 2.000 активних огласа. Тај број је по изласку из ванредног стања достизао и 3.500, али треба имати у виду да је сада летњи период и да су у току годишњи одмори и да су процеси селекције и регрутације одложении за септембар, истичу. Током јуна су, кажу, забележили рекордан број конкурисања на огласе за посао. Што се тиче рада од куће, у Националној служби за запошљавање наводе да послодавци у обрасцу који подносе тој служби нису у обавези да наведу да ли се рад обавља од куће или у просторијама послодавца.
У сваком случају, имајући у виду актуелну кризу изазвану коронавирусом, у континуираној комуникацији с послодавцима, односно компанијама, уочавамо да је знатан број своје послове организовао као рад од куће, посебно компаније из ИТ сектора, кажу у НСЗ-у за Тањуг.
У складу са Законом о раду, прописано је да се радни однос може засновати за обављање послова ван просторија послодавца, који обухвата и рад од куће.
Елементи уговора о раду прописани су тим законом и по том основу основна зарада запосленог не може бити утврђена у износу мањем од основне зараде запосленог који ради на истим пословима у просторијама послодавца.
Кандидат за запослење с послодавцем договара и остале модалитете и услове рада, у смислу тога да ли се посао односи на рад од куће или на рад у просторијама послодавца, а који ће потенцијално бити регулисани уговором о раду или осталим интерним актима послодавца, објашњавају у НСЗ.
Д. Млађеновић
