clear sky
21°C
09.06.2026.
Нови Сад
eur
117.3182
usd
100.6764
Сачуване вести Претрага Navigacija
Подешавања сајта
Одабери писмо
Одабери град
  • Нови Сад
  • Бачка Паланка
  • Бачка Топола
  • Бечеј
  • Београд
  • Инђија
  • Крагујевац
  • Лесковац
  • Ниш
  • Панчево
  • Рума
  • Сомбор
  • Стара Пазова
  • Суботица
  • Вршац
  • Зрењанин

КАКО ПРИВАТНИКЕ ”ПОМИРИТИ” СА ЗАПОСЛЕНИМА? Представљено истраживање "Колективно преговарање у приватном сектору"

01.12.2025. 15:17 15:23
Пише:
Извор:
Дневник/Танјуг
Pixabay.com/Free for use
Фото: Pixabay.com/Free for use

БЕОГРАД: У Београду је данас представљено истраживање "Колективно преговарање у приватном сектору", а на скупу је закључено да предузећа која имају колективне уговоре у огромној већини пријављују јасне и опипљиве користи, док она које их немају углавном не уочавају или препознају само ограничену корист.

Павле Медић из Центра за високе економске студије (Цевес) је, представљајући   истраживање, рекао да у Србији колективно преговарање у приватном сектору и даље има ограничен обим.

"Само око 13 одсто предузећа са пет или више запослених има закључен колективни уговор, који обухвата 245 хиљада радника. Међу предузећима са 50 или више запослених 15 одсто има уговор, а 1 одсто га припрема", навео је Медић.

Он је истакао да су колективно уговори најчешће у грађевинарству и транспорту, као и прерађивачкој индустрији, где су елементи ранијег социјалног дијалога имали одређену улогу, али у ограниченом обиму.

Указао је да су предузећа без колективних уговора углавном неутрална или неодлучна  када је реч о препознавању њихове потенцијалне вредности.

Координатор Међународне организације рада у Србији Јован Протић оценио је да колективно преговарање у Србији још не заузима место које заслужује по озбиљности теме.

"За ових 106 година, колико постоји Међународна организација рада, социјални дијалог и колективно преговарање су један од стубова носилаца нашег рада, уз достојанствено запошљавање и социјалну политику", рекао је Протић.

Он је истакао да су у периоду од 2008. до 2022. године имали три узастопна програма достојанственог рада.

"То је нешто где истичемо своје приоритете и оно чему смо посвећени и ми и наши конституенти из Србије и у сваком од тих програма социјални дијалог и колективно преговарање појављивали су се као један од главних исхода", навео је Протић.

Истраживање је спроведено у оквиру пројекта "Оснаживање социјалног дијалога у Републици Србији", који спроводи Међународна организација рада, а финансирала га је Делегација Европске уније у Србији.

Извор:
Дневник/Танјуг
Пише:
Пошаљите коментар