НЕДОПУСТИВО! Трудници тражили новац за обраду трудничког боловања ЕВО ШТА КАЖЕ ЗАКОН
Након одласка на трудничко боловање, контактирала ју је књиговодствена агенција која води послове њеног послодавца, захтевајући да она лично плати накнаду за „обраду трудничког боловања и пратеће документације“.
Да ли је такав захтев законит и каква су права запослене труднице објашњава Биљана Анђелковић из адвокатске канцеларије „Anđelković Law“.
Не постоји законски основ да трудница плаћа трошкове
Према важећим прописима, не постоји било какав законски основ да се од запослене, а нарочито труднице, тражи плаћање трошкова у вези са остваривањем права из радног односа, укључујући трудничко боловање.
Административни и књиговодствени послови који се односе на боловање спадају у редовне обавезе послодавца и не могу се пребацивати на запосленог.
Ко је одговоран за трошкове администрације?
Према закону, искључиву одговорност за административне и књиговодствене послове у вези са трудничким боловањем сноси послодавац. Он је дужан да ове обавезе организује било интерно, било преко екстерне агенције – али искључиво о свом трошку.
Запослена трудница нема никакву обавезу да плаћа трошкове у вези са остваривањем својих права.
Агенције немају право да контактирају запослене
Књиговодствена агенција нема право да се директно обраћа запосленој и од ње потражује новац. Запослена није клијент агенције и са њом нема уговорни однос, па агенција не може истицати никаква потраживања према њој.
Овакво поступање отвара и питање недозвољене обраде података о личности, јер се подаци запослене могу користити искључиво ради извршавања обавеза послодавца, а не за директну наплату услуга радницима.
Шта урадити ако добијете овакав захтев?
Иако се не ради о директној дискриминацији, реч је о неоснованом покушају пребацивања финансијских обавеза на запослену.
Препоручени кораци су:
– Одбијте захтев, јер нема законски основ
– Проверите уговор о раду, иако је оваква обавеза у пракси изузетно ретка
– Обратите се Повереник за информације од јавног значаја и заштиту података о личности ако су ваши подаци коришћени без правног основа
Правни стручњаци закључују да су све административне обавезе у потпуности на страни послодавца и да запослене труднице не треба да наседају на покушаје наплате услуга које су већ обавеза њихове фирме.