НОВИХ 15.000 РАДНИХ МЕСТА! Прилика за оне који тешко долазе до посла, НСЗ расписала јавне позиве ЕВО КО МОЖЕ ДА КОНКУРИШЕ
Захваљујући јавним конкурсима које је раписала Национална служба за запошљавање, 15.000 људи моћи да пронађе посао.
Наиме, НСЗ је расписала 11 јавних позива, а нарочит фокус је на онима који тешко долазе до радног места, односно за младе без искуства, старије од 50 година, као и особе без квалификација. Већина јавних позива за послодавце отворена је до 30. новембра, док су позиви за запошљавање особа са инвалидитетом доступни до краја године. За незапослене који желе да покрену сопствени посао, субвенције износе 380.000 динара, односно 420.000 за особе са инвалидитетом, а рок за пријаву је 15. мај. У НСЗ истичу да је процедура за конкурисање поједностављена, а већина података прибавља се службеним путем, како би се смањила администрација и убрзало запошљавање.
41 посто незапослених стари од 30 до 50 година
Према подацима НСЗ, на евиденцији је више од 345.000 незапослених, од којих су 56 одсто жене.
- Када се погледа структура незапослености, видљиво је да је на евиденцији две трећине дугорочно незапослених - каже Илија Кнежевић из НСЗ.
- Ако се погледа образовна структура, једна трећина су незапослени без квалификација или ниско квалификовани, више од половине има средње образовање, а најмање је високообразованих – око 13 одсто.
380.000 динара за покретање властитoг бизниса
По његовим речима, старосна структура незапослених показује да је евиденцији највише оних између 30 и 50 година - 41 посто, старијих од 50 година је око 40 посто, а најмање је младих до 30 година - око 18 посто. Међу теже запошљивима су управо млади до 30 година и то због недостатка искуства.
- Добро је познато да млади најтеже долазе до првог запослења, без обзира на степен квалификације. Послодавци увек траже раднике с искуством, које млади до 30 година немају и зато теже налазе посао, а да би се то променило, уведени су програми стручне праксе и приправништва, којима стичу прво радно искуство, и услови за полагање стручног испита - каже Илија Кнежевић.
Послодавац који на неодређено време запосли особу са инвалидитетом добија субвенцију 75 посто његове зараде
Јавни позиви намењени запошљавању особа са инвалидитетом укључују субвенције зарада и прилагођавање радног места.
- Послодавац који на неодређено време запосли особу са инвалидитетом остварује право на субвенцију 75 посто трошкова његове зараде, али не више од минималне зараде у складу са законом и обавезан је да новозапослени ради 12 месеци - рекао је Кнежевић.
Субвенције за послодавце
Једна од кључних мера је финансијска подршка послодавцима који запошљавају незапослене из категорије теже запошљивих.
- У зависности од степена развијености јединица локалне самоуправе у којима ће лице радити и категорије лица која се запошљава послодавцима се одобрава субвенција од 230.000 до 336.000 динара. Послодавац је у обавези да то лице задржи у радном односу најмање 12 месеци и да измири све обавезе - порез и допринос за обавезно социјално осигурање - истакао је Кнежевић.
Оцењује да се ова мера показала као ефикасна, јер истовремено решава проблем недостатка радне снаге и незапослености.
За прилагођавање радног места особама с инвалидитетом могуће је добити и до 400.000 динара, а за радну асистенцију рефундирају се трошкови до 50.000 динара.
- Ако су особи са инвалидитетом потребни увођење у посао и стручна подршка, послодавац може да ангажује или свог запосленог или запосли другу особу која ће новозапосленом пружити стручну подршку на радном месту - додао Кнежевић.
Два јавна позива намењена су незапосленима без квалификација или са застарелим знањима, а омогућавају стицање практичних знања и обука на захтев послодавца. Обуке трају од три до шест месеци, након чега полазници могу да обављају конкретне послове – од помоћних до самосталних, у зависности од сложености.