Нацрт закона подигао прашину! ХОЋЕ ЛИ БИТИ УКИНУТЕ ОЛАКШИЦЕ ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ ОСОБА СА ИНВАЛИДИТЕТОМ
Хоће ли послодавци остати без олакшица за запошљавање особа са инвалидитетом – питање је које су покренули нацрти закона о доприносима за обавезно социјално осигурање и о порезу на доходак грађана.
Званична јавна расправа при Министарству финансија је завршена, али удружења и даље упозоравају на могуће штетне ефекте по положај особа са инвалидитетом, ако се усвоје измене.
Николина је од фебруара на новом радном месту захваљујући олакшицама за запошљавање особа са инвалидитетом. Значи јој што фирма нуди простор за напредовање, али и рад од куће.
„Ја имам проблема са кретањем, али ми та флексибилност у раду и њихова подршка заиста значе да могу нормално да функционишем без неких тешкоћа“, каже Николина Миодраговић, асистент у рачуноводству.
„Углавном ти запослени су били ангажовани у нашем одељењу екстерног рачуноводства где се ипак захтева одређени ниво когнитивних способности, вештина и стручног знања. Ти месечни износи углавном могу износити и до 1.000 евра подстицаја и олакшица у зависности од висине месечних примања запослених која су договорена“, објашњава Кристина Даниловић, менаџер у фирми „WTS Serbia“.
Послодавци, према важећим прописима, не плаћају доприносе за социјално осигурање особе са инвалидитетом три године. Међутим, те одредбе нема у новом нацрту закона.
Милијарде од пенала, а мало новца за подршку
Из Форума младих са инвалидитетом, који нуди обуке и повезује послодавце и људе са сметњама, потенцијално укидање виде као корак уназад. Упозоравају да многи послодавци избегавају и законску обавезу да запосле бар једну особу са инвалидитетом ако имају више од 20 запослених, односно две ако имају више од 50.
„И даље огроман број послодаваца уплаћује те такозване пенале у буџетски фонд. Иако не постоје јавно доступни подаци о износу тог буџетског фонда, неки податак до кога смо дошли јесте да је за прошлу годину износио преко седам милијарди динара“, поручује Јована Кривокућа Миловановић, извршна директорка Форума младих са инвалидитетом.
Европска пракса – више мера за већу запосленост
У Европској унији стопа запослености особа са инвалидитетом нижа је за 24 процентна поена у односу на људе без сметњи. Да би се јаз превазишао, пракса је да се комбинује што више мера за подстицање запошљавања.
„ЕУ у последњој Стратегији о правима особа са инвалидитетом за период до 2030. предвиђа диверсификацију свих мера за повећање запослености особа са инвалидитетом. Од квотног система, преко пореских олакшица до обезбеђивања радних асистената, прилагођавања радног места особи са инвалидитетом и, наравно, оно што је кључно – смањење предрасуда“, наглашава Драгана Штекел, професорка на Одељењу за социјалну политику и социјални рад Факултета политичких наука.
Чека се извештај Министарства финансија о исходу јавне расправе. За РТС кратко кажу да разматрају све могућности за пружање помоћи лицима са инвалидитетом и да очекују да у коначном предлогу закона неће бити одредаба којима се укидају њима намењене пореске повластице.
