УСКОРО КРЕЋУ ПРЕГОВОРИ О МИНИМАЛЦУ Синдикати траже решење за све плате, ево шта ће бити главна тема преговора
Преговори о минималној цени рада за 2027. почињу 15. августа, а синдикати поручују да неће подржати да минимална зарада расте брже од осталих примања, посебно у јавном сектору.
Преговори о минималцу за 2027. годину званично почињу 15. августа, али већ сада је јасно да ове године фокус неће бити само на најнижој заради.
Синдикати поручују да ће, поред повећања минималне цене рада, инсистирати и на решавању проблема изједначавање плата, посебно у јавном сектору, упозоравајући да даљи раст минималца без повећања осталих зарада нарушава систем вредновања рада и подстиче одлазак запослених.
Председник Владе Ђуро Мацут и министар финансија Синиша Мали, оценили су недавно да је потребно пронаћи одрживо решење које ће омогућити даљи раст зарада, уз очување конкурентности привреде и макроекономске стабилности. Са таквим приступом сагласни су и представници синдиката, који за сада не желе да излазе са конкретним захтевима и предлозима.
Драган Тодоровић, потпредседник Савеза самосталних синдиката Србије и члан преговарачког тима, истиче да ће, поред минималне цене рада, једна од кључних тема преговора бити и плате у јавном сектору.
- Преговори су законска обавеза и почињу средином августа. Још не желимо да износимо наше конкретне предлоге, али желимо да пошаљемо јасну поруку да се више не може разговарати само о минималцу. Неопходно је отворити и питање осталих зарада, пре свега у јавном сектору, где је дошло до озбиљне компресије плата - истиче Тодоровић за Политику.
Он додаје да синдикати више неће подржавати праксу да минимална зарада расте брже од осталих плата.
- Не можемо пристати да минималац расте већом стопом од других зарада. Повећања морају да прате цео систем, јер се у супротном само продубљује компресија зарада и стварају нови проблеми на тржишту рада - каже Тодоровић, уз оцену да су различити проценти повећања плата по секторима додатно нарушили систем вредновања рада. - Говорили смо о платним разредима и принципу да за исти посао следи иста плата, а онда су различити проценти повећања довели до супротног ефекта. То ствара незадовољство и доводи до одласка радника, како из јавног, тако и из реалног сектора - наводи он.