ИСПУЊАВАТЕ УСЛОВЕ ЗА ПОРОДИЧНУ ПЕНЗИЈУ, АЛИ НЕ ДОБИЈАТЕ НОВАЦ? Ово вам одлаже исплату
Многи мисле да запослење аутоматски значи губитак права на породичну пензију, али правила су другачија – право може бити признато, док се исплата одлаже до престанка радног односа.
Право на породичну пензију може да буде признато и особи која је запослена, али јој новац неће бити исплаћиван све док је у радном односу, објаснио је Републички фонд за пензијско и инвалидско осигурање.
ПИО Фонду се обратила запослена жена од 55 година, чији је супруг преминуо, са питањем да ли ће моћи да оствари право на породичну пензију.
Како су објаснили из Фонда, удовица стиче право на породичну пензију ако је до смрти супружника навршила 53 године. Ако у том тренутку још није имала 53, али је имала најмање 45 година, право може да оствари када напуни 53 године.
У конкретном случају старосни услов је испуњен, јер жена има 55 година.
Запослење не укида право, али одлаже исплату
Најважнија разлика односи се на признавање права и исплату новца.
Радни однос није препрека да особи буде признато право на породичну пензију. Међутим, док је корисник запослен, исплата пензије неће почети.
То значи да ће жена из овог примера моћи да прима породичну пензију тек када јој престане запослење, односно својство осигураника.
Да ли корисник породичне пензије може да ради хонорарно?
Другачија правила важе за кориснике који раде по уговору о делу или ауторском уговору.
Они могу да наставе да примају породичну пензију ако је њихова уговорена месечна накнада нижа од најниже основице осигурања запослених која важи у тренутку уплате доприноса.
Ако је накнада виша, исплата породичне пензије обуставља се за период за који је кориснику утврђен стаж осигурања.
Дакле, запослена особа може да оствари право на породичну пензију, али не може да прима тај новац док траје њен радни однос.
