ДДОР ОБЕЛЕЖИО ТРИ ДЕЦЕНИЈЕ УЛАГАЊА У РАЗВОЈ МЛАДИХ СТРУЧЊАКА Кроз три генерације Школе осигурања прошло је 136 полазника
Од Школе осигурања, преко пројекта ДДОРаСАДник, до програма „Уно, дуе – те!“ – ДДОР већ три деценије континуирано улаже у развој запослених, размену знања и стварање нових генерација стручњака.
ДДОР осигурање обележило је 30 година од покретања прве Школе осигурања, која је 1996. године означила почетак системског развоја младих стручњака у компанији. Јубилеј је обележен 11. септембра у ДДОР пословно-едукативном центру на Палићу, где су се окупили некадашњи полазници, предавачи и колеге који су током година били део ове приче.
Кроз три генерације Школе осигурања – 1996, 1999. и 2002. године – прошло је 136 полазника. Многи од њих наставили су своје каријере у ДДОР-у, док су неки данас међу истакнутим стручњацима и руководиоцима у индустрији осигурања у Србији. Међу њима је и Владимир Малешевић, председник Извршног одбора ДДОР осигурања, који је био полазник друге генерације Школе осигурања.
– Када сам био полазник Школе осигурања, нисам могао да знам куда ће ме тај професионални пут одвести. Тридесет година касније, посебно ми је драго што исту идеју настављамо кроз нове генерације и нове развојне програме. Формати се мењају, али оно најважније остаје исто – знање има највећу вредност када се дели – изјавио је Малешевић.
Традиција развоја запослених настављена је кроз нове програме прилагођене савременом пословном окружењу. Пројекат ДДОРаСАДник младим колегама пружио је прилику да раде на конкретним пословним изазовима и своје идеје развијају у иницијативе применљиве у пословању. Данас ту причу наставља „Уно, дуе – те! – ДДОР програм размене“. Као део Унипол Групе, ДДОР кроз овај програм повезује развој својих запослених са међународним искуством и експертизом Групе. Програм обухвата припрему u DDOR-u и десетомесечни боравак у Италији, током којег учесници кроз рад у различитим организационим целинама стичу нова знања и упознају другачије начине рада.
Заједничка нит свих ових програма остала је иста – пренос знања и искуства са једне генерације на другу. Од прве Школе осигурања до савремених међународних развојних програма, мењали су се формати и генерације, али не и идеја да се знање преноси, искуство дели, а људима пружа простор да расту.