НЕМАЧКА ДОВОДИ РАДНИКЕ, АЛИ ИХ НЕ ЗАДРЖАВА: Гастарбајтери све чешће одлазе у ОВЕ ТРИ ЗЕМЉЕ ЕВРОПЕ
Немачка све успешније привлачи стручне раднике, али има све већи проблем да их задржи.
Истраживање Института за тржиште рада и занимања показује да многи досељеници после краћег боравка напуштају земљу, најчешће због породичних разлога, бирократије, тешкоћа са становањем, учењем језика и осећаја дискриминације.
Према подацима института, они који одлазе у просеку су млађи, краће су живели у Немачкој, чешће имају партнера или децу у иностранству, слабије говоре немачки, али добро знају енглески. Око 60 одсто њих враћа се у домовину, док 40 одсто одлази у друге земље. Најпопуларније дестинације су Шпанија, Швајцарска, Италија и Хрватска.
Досељеници као један од главних проблема наводе дуге и компликоване процедуре за добијање боравишних дозвола, виза, држављанства и признавање страних диплома. Чекање на одговоре институција, високе таксе и недовољна подршка при запошљавању отежавају им планирање будућности и стварају осећај да нису добродошли.
Стручњаци упозоравају да је немачки језик кључан за останак, посебно на тржишту рада. Ако радници у Немачку дођу без довољне језичке припреме и без јасне подршке, много је већа вероватноћа да ће се вратити или отићи у другу земљу.
Посебан проблем је и то што многи не раде послове који одговарају њиховим квалификацијама. Зато се у Немачкој све више говори о новом приступу — не само „довести раднике”, већ створити услове да они у земљи и остану.