ПОЧИЊУ ПОЉСКИ РАДОВИ Ово су права сезонских радника, пауза је обавезна по закону

Ако радник ради осам часова или дуже има право на одмор у току дневног рада у трајању од најмање 30 минута.

Послодавци су, објашњава она, обавезни да сезонског радника пре ступања на рад упознају са пословима које ће обављати, местом рада, очекиваним трајањем радног ангажовања, затим условима за безбедност и здравље на раду, дневним и недељним радним временом, одморима у току рада, дневним и недељним одмором, као и са висином накнаде за рад без припадајућег пореза и доприноса и роковима за њену исплату.

Послодавац има право да прекине радно ангажовање сезонског радника кад за његовим радом истекне потреба или ако радник послове не обавља  на задовољавајући начин. Ако прекине радно ангажовање послодавац је дужан да том раднику исплати до тада неисплаћен износ уговорених дневних нето накнада.

"Сезонски радник има право на накнаду за рад за сваки час рада. Накнада се обрачунава по радном сату, без припадајућих доприноса и пореза, најмање у износу минималне цене рада утврђене у складу са законом, која важи на дан исплате", наводи Миладиновић и додаје да се накнада за рад исплаћује на крају радног дана или према договору. 

Ако се сезонски радник налази на евиденцији незапослених, он се не брише из евиденције, нити се обуставља исплата новчане накнаде за време привремене незапослености. 

Када је реч о правима, наводи да сезонски радници имају право из здравственог осигурања само за случај повреде на раду и професионалне болести, као и права из пензијског и инвалидског осигурања, у складу са законом.

Послодавац може да ангажује истог сезонског радника највише 120 радних дана у календарској години а послодавац који ангажује радника на сезонским пословима може тог истог радника да ангажује по основу уговора о привременим и повременим пословима, с тим да укупан број радних дана по оба основа не може да буде већи од 120 у календарској години.

По основу накнаде за рад коју оствари сезонски радник, послодавац је дужан да плати порез на доходак грађана и доприносе за обавезно социјално осигурање на начин прописан законом.  

Доприносом се сматрају допринос за ПИО и допринос за здравствено осигурање за случај повреде на раду и професионалне болести.

Обавезу плаћања пореза и доприноса има послодавац а доприноси се обрачунавају и плаћају по стопи у складу са законом, дакле 24 одсто за обавезно пензијско и инвалидско осигурање.

Порез и доприносе послодавац плаћа на основицу која представља дневни износ пореза и доприноса који се плаћају за сваки радни дан сезонског радника, независно од висине дневне накнаде за рад и радног времена сезонског радника. 

На територији Србије је 2023. године било ангажовано 33.084, а 2024. године 32.374 сезонска радника.