СТЈУАРДЕСА СА 64 ГОДИНЕ? И ТЕ КАКО МОЖЕ! Број старијег кабинског особља у једној авио-компанији скочио за 127 одсто
Када већина људи данас помисли на посао стјуардесе или стјуарда, у глави се формира слика младих и атрактивних људи који путују по свету, снимају се на егзотичним дестинацијама и препричавају авантуре са лејовера широм планете. И све то као део посла.
У дигиталном свету, кабинско особље - и стјуардесе и стјуарди, зависно од преференција - често су предмет пажње и дивљења пре свега због изгледа, наступа и стила живота који представљају, а много ређе због онога што је суштина тог посла: бриге о путницима и безбедности лета.
Ипак, живот није Инстаграм. А најновији подаци британског нискотарифног превозника easyJet показују сасвим другачију слику те професије - једну у којој све више простора заузимају људи старији од 50, па и 60 година.
Број старијег кабинског особља већи за 127 одсто
Компанија је саопштила да данас око 12 одсто њеног кабинског особља чине особе старије од 50 година. Од 2022. године, када је easyJet први пут покренуо иницијативу усмерену на запошљавање старијих кандидата, број запослених изнад 50 година повећан је за 127 одсто, док се број оних старијих од 60 готово учетворостручио.
"Знала сам да већ имам све вештине потребне за тај посао, али ми је он дао нови начин да их применим у потпуно новом окружењу" (Франческа Хикс, 64)
Сада компанија најављује нови круг запошљавања за стотине позиција кабинског особља за 2027. годину, са циљем да привуче још већи број старијих кандидата. Пријаве се отварају у септембру 2026, а позиције ће бити доступне у свим базама компаније у Великој Британији.
Шта показује истраживање
Према новом истраживању које је за еасyЈет спровео Censuswide, чак 80 одсто британских одраслих који су након педесете променили каријеру наводи да им се опште задовољство животом побољшало. Као главне разлоге наводе осећај враћене контроле над животом и послом, већи осећај способности и повећано самопоуздање.
Истраживање је такође показало да је сектор туризма и путовања најатрактивнији за промену каријере после педесете године, испред креативних индустрија и сектора здравства и неге.
Као главне разлоге за промену посла у зрелијим годинама, испитаници најчешће наводе жељу за већом флексибилношћу, веће задовољство послом и жељу за новим искуствима.
Занимљиво је и да скоро девет од десет старијих запослених каже да би другима у својим годинама препоручило да науче нову вештину, док две трећине каже да жали што промену каријере није направило раније.
Од предрасуда до менторства
EasyJet је 2024. покренуо програм бесплатних пробних дана за кандидате старије од 50 који размишљају о послу кабинског особља. Тада се показало да многи имају погрешну представу о томе ко може да обавља тај посао - више од четвртине испитаних претпостављало је да је реч о послу за младе, а скоро половина се плашила да би били најстарији у својој групи.
Једна од оних које су прошле кроз тај програм је Франческа Хикс, бивша секретарица и неговатељица особа оболелих од деменције. У 64. години пријавила се за посао, прошла обуку и данас, годину и по касније, има иза себе више од 250 летова.
"Када се указала прилика да се придружим easyJetu као члан кабинског особља, одмах сам је прихватила. Знала сам да већ имам све вештине потребне за тај посао, али ми је он дао нови начин да своју комуникацију, организованост и однос према људима применим у једном потпуно новом и узбудљивом окружењу", каже Франческа. "Пријем који смо и ја и моје колеге које су се тек прикључиле добили био је изузетно позитиван. То, и све што сам доживела у последњих 18 месеци, дало ми је самопоуздање и осећај испуњености које ћу носити са собом у наредни део каријере."
Четворо од пет запослених који су каријеру променили после педесете кажу да данас године доживљавају као предност на послу, а не као препреку
Према подацима компаније, више од половине запослених старијих од 50 година данас се осећа као ментор млађим колегама, док три четвртине каже да се на послу осећа добродошло, без обзира на године.
Слично мисле и путници, наводи истраживање: велики део посаде наводи да путници позитивно реагују на то што на лету виде људе различитих генерација, а нешто више од половине каже да путници често изразе задовољство када на лету виде вршњаке.
Као најчешће вештине које старији запослени доносе на посао, испитаници наводе решавање проблема, смиреност у неочекиваним и стресним ситуацијама и добру комуникацију.
Званичне реакције
"Изузетно је охрабрујуће видети да се број кабинског особља старијег од 50 година више него удвостручио од 2022. године – то је доказ да све више људи посао кабинског особља види као одличан избор за промену каријере, без обзира на године", каже Мајкл Браун, директор кабинских услуга у easyJet-у.
Иницијативу је подржао и министар запошљавања у британској влади Ендру Вестерн:
"Ово је одлична прилика за људе да се запосле у једном узбудљивом сектору. Послодавци попут еасyЈета препознају колико искуства старији од 50 могу да донесу на радно место - и показују шта све може да се постигне када се то искуство цени", каже британски министар.
