Фабрици је на скупу посвећеном управљањем људским ресурсима у организацији Сталне конференције градова и општина, коме је присуствовала и председница владе Ана Брнабић, рекао да је структурна реформа у државној управи и локалној самоуправи највеће постигнуће које једна земља може да оствари на путу ка ЕУ.
"Треба да будете транспарентни и ефикасни. Честитам премијерки Брнабић што је ставила фокус на ову сферу. Треба знати како се троши новац, али запослени у јавној управи треба да буду љубазни и брижни према својим грађанима", рекао је Фабрици.
Он је додао се ЕУ у марту 2016. године укључила у пројекат чији је фокус на управљању људским ресурсима како би се у јавној управи запошљавало према заслугама и без мешања политичких фактора.
"Имате општине на које можете да се угледате. Општине Пирот и Савски венац, на пример, успешно се реформишу, Панчево, такође, има добар механизам рада, а општина Медвеђа је успоставила одлично мултиетничко окружење", навео је Фабрици.
Он је изразио наду да ће у Србији ускоро бити усвојен Закон о платама у јавном сектору, као и да ће "ЕУ помно пратити дешавања у тој области".
На отварању скупа, премијерка Ана Брнабић рекла је да има велика очекивања од Националне академије за јавну управу, која би требало да буде успостављена средином следеће године.
Премијерка је рекла да је Предлог закона о Националној академији за јавну управу упућен парламенту и да ће се наћи на седници 3. октобра истичући да је рад на том закону велики корак за све нас и да се на његово усвајање чекало више од десет година.
Захвалила је на подршци ЕУ, Канцеларији Савета Евроопе, AmChamu, као и СКГО која се, каже, већ годинама бави управљањем људским ресурсима истичући важност подршке локалних самоуправа како би академија била успешна и модерна и како би могла да оствари резултат коме се надамо.
Навела је да та академија треба да укључи све локалне самоуправе којима, како каже, нажалост управљање људским ресурсима никада није била тема и често је била занемаривана.
Циљ владе је, каже Брнабић, да Србија има професионалну, ефикасну и љубазну јавну управу и на републичком и на локалном нивоу, и поручује да су људски ресурси наш највећи потенцијал и снага.
За министра државне управе и локалне самоуправе Бранка Ружића Предлог закона о Националној академији је револуционарна ствар за наше грађане.
Истиче да ефикасна и услужна локална самоуправа мора да буде стандард, те наглашава да му је драго што се говори о теми која је суштински важна за све планове које је поставило његово Министарство.
"Не говоримо о политици, већ о људима који, послом који обављају, директно утичу на животе наших грађана. Радимо на томе да трансформишемо локалну самоуправу у модерну, способну, економичну и одговорну", рекао је Ружић.
Зато је жеља, каже министар, да искуства, моделе и знање у управљању људским ресурсима из ЕУ, уградимо у наше системе на свим нивоима.
Директор Генералног директората за демократију Савета Европе Снежана Самарџић Марковић рекла је да су грађани Србије најважнији корисник пројекта реформе јавне управе.
"Боље управљање људским ресурсима у локалној самоуправи води ка једном циљу, а то је модерна, ефикасна самоуправа, односно оно што сви желимо-сервис грађана Србије", рекла је Самарџић.
Генерални секретар СКГО Ђорђе Станичић изразио је задовољство брзином спроводења пројекта и најавама да ће бити настављен.
Станичић каже да су деценије за нама стварале лошу слику о запосленима у локалним самоуправама коју је тешко променити, али и да је пројекат алат у испуњавању постављеног циља.
Навео је да су у Мрежи СКГО за људске ресурсе људи из 170 општина и градова у Србији, те да је на пројекту ангажован један број експерата који могу да пруже много знања запосленима у локалним самоуправима.
Данашњи састанак мреже СКГО за управљање људским ресурсима у локалним самоуправама одржан је у оквиру пројекта "Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи" који се спроводи у сарадњи Канцеларије Савета Европе, Министарства државне управе и локалне самоуправе и СКГО, уз финансијску подршку ЕУ и Савета Европе.
