Престижно признање „Послодавац партнер“ одраз је примене највиших стандарда Делез Србије у области управљања запосленима и обезбеђивањапрограма бенефита који позитивно утичу на њихово задовољство. Опсежне анализе независног тимастручњака показале су изврсне резултатекомпаније, која је највише оцене добила укатегоријама „Укљученост запослених и инспирација“ и „Трансформација и раст“, са посебним истицањем добре пословне праксе када је у питању брига о запосленима.
„Пажљиво смо слушали наше колеге и колегинице када смо креирали пакет погодности за запослене. Уз финансијска улагања попут континуираних инвестиција у повећање зарада за све наше колеге у продаји, повећали смо дане одмора на минимум 26 дана годишње како бисмо обезбедили још бољи баланс између приватног и пословног живота“, рекао је Марко Бабић, члан Извршног одбора и потпредседник за људске ресурсе и организациони развој Делез Србије. Бабић је истакао да, како би обезбедила сигурност посла, компанија новозапосленима од првог дана запослења обезбеђује уговор за стално уз пробни рад, као и да посебну пажњу посвећује даљем оснаживању запослених кроз сталне прилике за усавршавање.
Уз обезбеђивање најсавременије опреме и унапређивање процеса рада како би осигурала што једноставније обављање посла, захваљујући различитим едукацијама и програмима за развој у последњих годину дана омогућено је напредовањеза више од 1.100 колега.
Делез Србија поносни је добитник и награде „Најинклузивнији послодавац 2023“ коју додељују Форум за одговорно пословање и Смарт колектив. Награда за изузетност у спровођењу пракси различитости, равноправности и инклузије истакла је компанију као лидера у овим областима, потврђујући њену посвећеност препознавању и интегрисању принципа инклузије и различитости у све аспекте свакодневног пословања.
Више о актуелним конкурсима можете сазнати на сајту за каријеру компаније: Отворене Позиције | Ahold Delhaize Serbia.
ПРОМО
