СТАБИЛИЗУЈЕ СЕ ТРЖИШТЕ РАДА У ИТ ИНДУСТРИЈИ Највише радних места и даље се нуди софтверашима
Кадрови у ИТ сектору, који се брзо развија и расте захваљујући развоју информационих технологија, тражени су и у Србији и свету, они су посао налазили лакше од практично свих других струка и без већих проблема могли су да промене радно место.
Међутим, почетком године ИТ сектор суочио се с променама на глобалном новоу, без посла је остао велики број стручњака из ове области, а то се прелило на Србију јер је у провој половини ове године забележен пад огласа за запошљавање у ИТ сектору.
Ипак, ситуација се сада мења набоље, тржиште рада ИТ индустрије полако улази у фазу стабилизације. Пад потражње за ИТ кадровима се зауставља и број огласа постепено почиње да расте - показало је истраживање које је спровео најпосећенији сајт за запошљавање ИТ кандидата HelloWorld.rs.
Када се пореди тренд потражње за ИТ кадровима за период од јануара до јуна прошле године и прву половину ове године, забележен је пад броја ИТ огласа у првих шест месеци за 49 одсто. До благог пада броја огласа дошло је и у другом кварталу ове године, у односу на први, за девет одсто, а од априла укупан број огласа расте, те је у јуну, у односу на мај забележен раст броја огласа од 27 одсто. Такође, мања потражња, нарочито иностраних компанија, које су нудиле могућност за рад од куће, довела је до пада броја огласа за ремоте позиције у првој половини ове године за 11 процената у односу на исти период прошле године. Од октобра 2022. године, бележи се раст јединственог броја кандидата који конкуришу на огласе за псоао у ИТ сектору, а узимајући у обзир да се у том истом периоду смањује број огласа на тржишту, већа активност ИТ кандидата на тржишту се јавља као последица несигурности која се осећа код њих.
Иако је потражња за ИТ кандидатима у односу на прошлу годину свеукупно мања, дошло је до процентуалних промена потражње кандидата по сениоритету, тако да је потражња за јуниор кандидатима већа за седам одсто у првој половини ове године у односу на исти период прошле године. Таквој слици несумњиво је допринео укупан пад потражње за сениорским и медиорским позицијама у односу на 2022. годину за чак 57 одсто, а такође, у првој половини ове године, кандидати су се чешће пријављивали на јуниорске и сениорске позиције, док су се 2022. години процентуално мање пријављивали на те две категорије.
Проценат истих кандидата који су истовремено конкурисали на јуниорске и медиорске позицији већи је за три одсто, а пет одсто више кандидата конкурише истовремено на сениорске и медиорске позиције у првих шест месеци оев године у односу на лане.
У првој половини ове године, баш као и прошле, Software Developer и ИТ Хелп desk/Support остају на врху листе најтраженијих позиција на ИТ тржишту рада. Поред њих, међу најтраженијим позицијама за период од јануара до јуна ове године издвајају се System администратор/Енгинеер, ЕРП/САП/АБАП Цонсултант, Фронтед Деволопер. Компаније највише вреднују познавање SQL-a и JavaScripta, али такође су у потрази за стучњацима који се добро сналазе у технологијама као што су ГИТ, Linux, Cloud, Агиле, Python, Јава, Windows и ДСС.
Мањи број огласа за радна места у ИТ сектору свакако је велика промена у односу на неколико година раније, јер је тада број огласа растао за сличан проценат као што је у првом краталу ове године растао. У том периоду познаваоци ситуације у ИТ сектору указивали су да, иако је извесно да неће бити исто као до што је било, већих поремећаја неће бити, да у ИТ сектору има посла, а да је та ситуација добра прилика да мање компаније дођу до квалитетних и искусних ИТ стручњака..
Д. Млађеновић