Закон је јасан! ЕВО КАДА ЗАПОСЛЕНИ СМЕ ДА КАЖЕ "НЕ" ПОСЛОДАВЦУ Ово су задаци које можете да одбијете
Запослени се често питају где су границе овлашћења послодавца и које захтеве имају право да одбију.
Да би се на то одговорило, неопходно је најпре утврдити које су основне обавезе запосленог из радног односа, јер све што излази изван тих оквира не представља законску дужност.
На тај начин јасно се разграничавају налози и упутства која послодавац може да изда, од оних које запослени има право да одбије.
Основне дужности запосленог
Према члану 16. Закона о раду, запослени је дужан:
да савесно и одговорно обавља послове на којима ради;
да поштује организацију рада и пословања код послодавца, као и правила у вези са извршавањем обавеза из радног односа;
да обавести послодавца о битним околностима које утичу или могу утицати на обављање посла;
да обавести послодавца о свакој потенцијалној опасности по живот и здравље или настанак штете.
Осим тога, члан 179. Закона о раду прописује пропусте због којих послодавац може отказати уговор о раду, а који се односе на кршење радних обавеза и дисциплине.
Обавезе запосленог на раду
Запослени је, између осталог, дужан да:
савесно и пажљиво извршава радне задатке утврђене уговором о раду;
поштује положај и овлашћења у оквиру радног места;
одговорно користи средства рада и опрему за личну заштиту;
извршава налоге послодавца који су у складу са законом;
благовремено достави лекарску потврду о привременој спречености за рад;
не долази на посао под дејством алкохола или других опојних средстава;
даје тачне податке битне за заснивање радног односа;
поштује радну дисциплину прописану актима послодавца;
уколико ради на пословима са повећаним ризиком, приступи оцени здравствене способности.
Која упутства послодавац може да изда?
Послодавац има право да издаје само она упутства и налоге који су у функцији извршавања радних обавеза запосленог. То могу бити упутства о начину рада, безбедности и здрављу на раду, али и правила понашања у радном окружењу, односима са колегама и пословним партнерима, као и правила облачења.
Сваки задатак мора бити разуман, сврсисходан и усмерен на постизање резултата рада. Он је дозвољен ако је јасно дефинисан уговором о раду, али и ако није изричито наведен, под условом да се може сматрати оправданим у конкретним околностима.
Задатак који нема никакву везу са радним обавезама и не доприноси реализацији посла не може се сматрати оправданим.
Када запослени има право да одбије захтев?
Запослени има право, али и обавезу да одбије налог, уколико би његово извршавање представљало непосредну опасност по живот и здравље, а нису спроведене прописане мере безбедности и заштите на раду.
Такав захтев може се одбити све док послодавац не обезбеди безбедне услове рада. Уколико послодавац то упорно одбија, запослени има право да се обрати Инспекцији рада.
Такође, запослени може да одбије рад ако није прошао обуку за безбедан и здрав рад, ако није упознат са ризицима на радном месту или мерама за њихово отклањање.
