Пљуште откази, бонуси остају! “ХАЈНЕКЕН“ ПЛАНИРА ДА ОТПУСТИ 6.000 РАДНИКА Пиварска група најавила ДРАСТИЧНЕ резове

Разлог је слаба потражња за пивом, што је натерало другог највећег светског произвођача пива да снизи и очекивања профита за 2026. годину. Ова мера део је нове стратегије до 2030. године, којом група жели да оствари већи раст уз мање ресурса и значајне уштеде.

Смањења ће погодити око 87.000 запослених колико Хајнекен тренутно има глобално. Компанија, која поседује брендове као што су Тајгер, Амстел и Десперадос, суочава се са падом продаје пива у 2025. години волумен је опао за 1,2% на годишњем нивоу, а у последњем кварталу чак за 1,7%. У Европи, кључном тржишту, пад је био још израженији 3,4%.

У 2025. години Хајнекен је још успео да премаши очекивања, органски оперативни профит порастао је за 4,4%, боље од прогнозираних 4%. Међутим, за 2026. менаџмент је постао знатно опрезнији, сада очекује раст оперативног профита само од 2% до 6%, уместо ранијих 4% до 8%. Ово показује да се индустрија суочава са тешким условима, пише Српски угао.

Поглед редакције портала Српски угао

Критичари истичу да велике корпорације попут Хајнекена брзо прибегавају отпуштањима кад профит падне, док руководство и даље прима високе плате и бонусе. Уместо да инвестирају у иновације или ниже цене, бирају да „оптимизују“ трошкове на рачун радника. Ова одлука долази у тренутку када многи потрошачи прелазе на јефтиније алтернативе или смањују куповину због инфлације и економских притисака. Слаба потрошња потрошача, лоше време и пад интересовања за алкохолна пића. Додатни фактор који утиче на то је и доминација кратких формата на платформама попут ТикТока и Инстаграма, на којима млади проводе највећи део дана. Уместо да се друже, причају, тугују и славе заједно на местима која окупљају људе, они се окупљају на друштвеним мрежама. Због тога је све мањи проценат младих који конзумирају алкохол, што се одражава и на производњу истог.

Стефан Стојановић