ДА ЛИ ЈЕ ИЗЈАВА "НЕМА ДОБРИХ РАДНИКА" ТАЧНА? Ево шта може бити проблем и решење

Сценарио који води до тог закључка углавном је сличан. Пojави се незадовољство постојећим тимом, покреће се потрага за новим људима, а када они дођу, резултати често остају исти или врло слични. Након неколико таквих кругова, природно се намеће утисак да је проблем у тржишту и да квалитетног кадра једноставно нема довољно.

Ипак, искуство из праксе показује да није увек баш тако.

Када запослени не дају очекиване резултате?

Из нашег досадашњег искуства, у великом броју фирми постоји занимљив парадокс – у тиму већ постоје људи који имају потенцијал да направе разлику, али се то не види кроз резултате које остварују.

Са једне стране, менаџмент често има ширу слику пословања, види тржишне притиске, финансијске циљеве, конкуренцију и дугорочну стратегију. Међутим, та слика неретко остаје на нивоу руководства и не преноси се довољно јасно запосленима.

Са друге стране, запослени су фокусирани на свакодневни оперативни рад и конкретне задатке које треба испоручити. Они виде практичне препреке, недостатак ресурса, нереалне рокове или процесе који не функционишу како је замишљено.

Неколико питања која мењају перспективу

Пре него што закључимо да „на тржишту нема људи“, корисно је застати и запитати се:

• Да ли су очекивања јасно дефинисана и преведена у мерљиве циљеве?
• Да ли запослени разумеју шта је заиста приоритет, а шта може да сачека?
• Да ли им је позната шира слика и правац у ком фирма иде?
• Да ли постоји јасан и доследан начин да се мери учинак?
• И коначно – да ли се резултати заиста препознају и награђују на прави начин?

Можда потенцијал у тиму већ постоји

Не губите време и енергију у проналажењу нових запослених пре него што омогућите постојећем тиму да покаже оно што реално може.

Често се испостави да потенцијал већ постоји, само треба пронаћи начин како га откључати.

Блиц