ЕВО КАДА ИМАТЕ ПРАВО НА НОВЧАНУ НАКНАДУ ЗА НЕЗАПОСЛЕНЕ Ово су услови, а процедура је једноставна
У Србији, право на новчану накнаду за време незапослености уређено је Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености.
Систем је сличан оном у другим земљама региона, али са специфичним правилима прилагођеним домаћем тржишту рада.
Право на накнаду имају особе које су у претходних 18 месеци радиле најмање 12 месеци и регистроване су на Националној служби за запошљавање (НСЗ). Накнада се не исплаћује онима који су дали отказ без оправданог разлога или су добили отказ због теже повреде радних обавеза.
Захтев за накнаду подноси се у року од 30 дана од престанка радног односа, лично или електронским путем. Пропуст у овом року значи губитак права на накнаду.
Трајање накнаде зависи од дужине претходног радног стажа:
1–3 године стажа→ 3 месеца накнаде
3–5 година стажа→ 6 месеци
5–10 година стажа→ 9 месеци
Преко 10 година стажа→ 12 месеци
Висина накнаде рачуна се на основу просечне плате остварене у последња три месеца и обично износи 50–60 одсто просечне плате, уз законски одређене минималне и максималне границе које се мењају сваке године.
Новчана накнада представља привремену финансијску сигурност док особа тражи ново запослење. Уз то, право на накнаду може се комбиновати са програмима преквалификације и субвенционисаног запошљавања које нуди НСЗ, што додатно олакшава повратак на тржиште рада.
