Остали сте без посла? НАКНАДА СА БИРОА НИЈЕ ЈЕДИНО ШТО МОЖЕТЕ ДА ДОБИЈЕТЕ Ово су ваша права

Незапослени у Србији који испуњавају законом прописане услове могу да остваре новчану накнаду преко Националне службе за запошљавање (НСЗ), али систем предвиђа и здравствено осигурање, као и различите видове помоћи приликом тражења новог посла.

Ипак, важно је знати да право на новчану накнаду не припада свакој особи која остане без запослења.

Приликом остваривања овог права гледају се, између осталог, дужина претходног осигурања, начин на који је престао радни однос, али и рок у којем се особа пријављује Националној служби за запошљавање и подноси захтев.

Ко има право на новчану накнаду са бироа?

Један од основних услова јесте да је особа била обавезно осигурана за случај незапослености најмање 12 месеци непрекидно или са прекидима у последњих 18 месеци.

При томе се прекид краћи од 30 дана сматра непрекидним осигурањем.

Поред потребног стажа, важан је и разлог престанка радног односа.

Право на новчану накнаду, између осталог, може да постоји када радни однос престане због технолошких, економских или организационих промена, када истекне уговор о раду на одређено време, али и када послодавац престане да ради услед стечаја или ликвидације.

Закон предвиђа и друге ситуације у којима је могуће остварити ово право.

С друге стране, ако је запослени сам дао отказ или је радни однос престао његовом кривицом, новчана накнада се не добија аутоматски. У таквом случају право може поново да се стекне тек након испуњења услова који се односи на нови период осигурања.

Рок од 30 дана је изузетно важан

Једна од најважнијих ствари коју незапослени треба да има на уму јесте рок за пријаву.

На евиденцију Националне службе за запошљавање и захтев за новчану накнаду потребно је поднети у року од 30 дана од дана престанка радног односа, односно осигурања.

Уколико особа то учини у предвиђеном року и испуњава остале услове, накнада јој припада од првог дана након престанка осигурања.

Ако се захтев поднесе после истека 30 дана, право се не губи аутоматски, али се накнада у том случају признаје од дана подношења захтева, а не од дана престанка радног односа.

Зато је управо рок од месец дана један од првих датума на који треба обратити пажњу након губитка посла.

Колико дуго може да се прима накнада?

Период током којег се исплаћује новчана накнада зависи од претходно оствареног стажа осигурања.

За стаж од једне до пет година, накнада се исплаћује три месеца.

Особе које имају од пет до 15 година стажа имају право на накнаду у трајању од шест месеци.

За стаж од 15 до 25 година, накнада се исплаћује девет месеци, док они који имају више од 25 година стажа могу да је примају 12 месеци.

Постоји и посебан изузетак. Ако незапосленом до испуњавања првог услова за пензију недостају највише две године, новчана накнада може да се прима 24 месеца.

Колики је износ новчане накнаде?

Износ није исти за све незапослене.

НСЗ га утврђује према законом прописаној методологији, при чему постоје најнижи и највиши износ накнаде.

Национална служба за запошљавање је почетком 2026. године спровела редовно годишње усклађивање основице дневне новчане накнаде, као и најнижег и највишег месечног износа.

Усклађени износи примењују се на обрачуне почев од 1. фебруара 2026. године.

Због тога се износ који ће неко добијати са бироа не може одредити само на основу дужине радног стажа. За коначни обрачун значајни су и подаци о заради и периоду осигурања, у складу са правилима НСЗ.

Здравствено осигурање није исто што и новчана накнада

Новчана накнада није једино право које је повезано са осигурањем за случај незапослености.

НСЗ наводи да се обавезним осигурањем за случај незапослености обезбеђују новчана накнада, здравствено осигурање и пензијско и инвалидско осигурање у складу са законом, као и друга права.

Међутим, важно је направити разлику између права на здравствено осигурање и права на новчану накнаду.

Особа може бити незапослена и имати здравствено осигурање чак и ако не прима новчану накнаду преко НСЗ.

Према информацијама Републичког фонда за здравствено осигурање (РФЗО), незапослена лица која не остварују новчану накнаду преко НСЗ могу да се пријаве на здравствено осигурање директно код РФЗО, према месту пребивалишта, под условима који су прописани важећим прописима.

Шта још незапослени могу да добију преко бироа?

Евиденција Националне службе за запошљавање није намењена само исплати новчане накнаде.

Незапослени који траже посао могу да користе услуге информисања, саветовања и посредовања у запошљавању.

НСЗ спроводи и различите мере активне политике запошљавања. Оне обухватају програме намењене различитим категоријама незапослених, укључујући стручне обуке, подршку приликом запошљавања и програме за теже запошљиве групе.

За кориснике новчане накнаде постоји и обавеза да се личним јављањем НСЗ-у информишу о могућностима и условима запошљавања и посредовања у запошљавању, у складу са индивидуалним планом запошљавања.

Према наводима НСЗ, редовно јављање предвиђено је сваких 30 дана.

Шта ако пронађете посао док примате накнаду?

Проналазак новог посла не значи нужно да се претходно остварени период новчане накнаде заувек губи.

Прописи предвиђају могућност наставка коришћења преосталог дела права под одређеним условима.

Корисник који заснује радни однос може да поднесе писани захтев у року од 30 дана од дана заснивања радног односа.

Због тога је важно да се свака промена статуса пријави Националној служби за запошљавање, како не би дошло до неосноване исплате.

Како се подноси захтев за новчану накнаду?

О праву на новчану накнаду одлучује Национална служба за запошљавање, а поступак се покреће захтевом незапосленог лица.

Захтев се подноси филијали НСЗ у којој је особа пријављена на евиденцију незапослених.

Најважније је да се не пропусти рок од 30 дана, јер кашњење може утицати на датум од којег ће накнада бити призната.

Губитак посла не значи и губитак свих права

Останак без запослења свакако доноси финансијску неизвесност, али систем предвиђа више механизама заштите.

Право на новчану накнаду зависи од стажа осигурања и начина на који је престао радни однос. Здравствено осигурање може се остварити и независно од примања новчане накнаде са бироа, док НСЗ незапосленима нуди и различите видове помоћи приликом тражења новог посла.

Зато је након губитка запослења најважније реаговати на време – проверити услове који се односе на стаж и разлог престанка радног односа, али и водити рачуна о року од 30 дана за подношење захтева.

Каматица