На Јадрану вапе за радницима!
ЖЕЛИТЕ ПОСАО НА МОРУ? Погледајте колико се зарађује у Хрватској и Црној Гори и шта НИКАКО не смете да превидите пре потписивања уговора
Сезонски послови на Јадрану и ове године привлаче велики број радника из Србије, а потражња послодаваца у Хрватској и Црној Гори је већа него икад. Од конобара и кувара до рецепционара и собарица, хиљаде радних места чекају да буду попуњене.
Иако нема званичних података, незваничне процене показују да Хрватској током летње сезоне недостаје између 50.000 и 70.000 радника, док Црној Гори недостаје око 25.000 радника на Јадранском приморју. Највећа потражња је за куварима, конобарима, баристима, помоћним радницима, рецепционерима, собарицама и другим сезонским радницима у туризму и угоститељству.
Годинама уназад највећи број сезонаца долази управо из Србије, Босне и Херцеговине и Северне Македоније. Сезона обично траје од половине маја до друге половине септембра. Према проценама хрватског Министарства унутрашњих послова, током прошле године радницима из Србије издато је више од 25.000 радних дозвола.
Посредници у проналажењу послова
Давид Антонијевић, оснивач агенције за запошљавање Фриендлy ХР, каже да су радницима из Србије који желе да раде на Јадрану током летње сезоне најпре потребни важећи пасош и потврда о некажњавању.
Агенција Фриендлy ХР бави се посредовањем између послодаваца из Хрватске и Црне Горе и радника који су заинтересовани за сезонски рад. Послодавци преко агенције дају оглас за одређени профил радника, а агенција уместо њих тражи кандидате и врши прелиминарну селекцију.
- Од послодаваца крајем децембра добијамо захтеве за потребним профилима радника за предстојећу сезону. Потрага за кадровима почиње већ у јануару, када оглашавамо отворене позиције, прикупљамо пријаве и спроводимо прелиминарну селекцију кандидата. Финални разговор потом организује сам послодавац, било онлајн или уживо. Важно је нагласити да услуге посредовања наплаћујемо искључиво од послодаваца, док кандидати наше услуге не плаћају - истиче Давид.
Осим преко агенције, кандидати могу и директно да аплицирају на сајтовима послодаваца који потражују раднике из региона за рад на Јадрану.
Који услови се најчешће траже
Послодавци за већину сезонских позиција пре свега траже претходно радно искуство и практична знања потребна за обављање посла. Када је реч о занимањима попут кувара и конобара, значај има и одговарајућа средња стручна спрема, односно формално образовање повезано са тим послом.
Поред искуства и стручних квалификација, пожељно је и знање страних језика, имајући у виду да је међу гостима на Јадранском приморју све више страних туриста.
Радна и боравишна дозвола
Радну и боравишну дозволу за сезонског радника прибавља послодавац код надлежног органа у Хрватској или Црној Гори.
Да би сезонски радник остварио права која проистичу из радног односа на исти начин као и држављани, односно запослени у Хрватској или Црној Гори, неопходно је да потпише уговор о раду.
Страни радници и у Хрватској и у Црној Гори морају бити пријављени, односно морају имати уговор о раду. Такође, морају поседовати дозволу за боравак и радну дозволу, коју прибавља послодавац.
Дозвола за боравак и рад углавном важи колико и сам сезонски ангажман, односно колико траје период на који је закључен уговор о раду. На захтев послодавца, дозвола може бити продужена.
У пракси се дешава и да послодавци, уколико постоји потреба за радном снагом и обострано задовољство сарадњом, задрже раднике и након завршетка туристичке сезоне.
На шта обратити пажњу пре потписивања уговора
Давид Антонијевић истиче да кандидати који желе да се окушају у сезонском раду, посебно ако то раде први пут, треба пажљиво да прочитају уговор који потписују са послодавцем.
Веома је важно да се унапред прецизно дефинишу смештај и храна, јер у готово 90 одсто случајева послодавац обезбеђује ове услове.
- Важно је да кандидати знају какав тип смештаја им се нуди, колико је удаљен од радног места, као и број оброка који им је обезбеђен током радног дана. Такође, потребно је јасно дефинисати радно време, број радних дана у недељи и начин обрачуна зараде - објашњава Давид.
У пракси, сезонски рад често подразумева рад шест дана недељно, уз могућност прековременог ангажовања. Због тога је посебно важно да начин обрачуна и исплате прековременог рада буде унапред прецизно уговорен.
Препорука је да се прековремени сати исплаћују заједно са редовном зарадом на месечном нивоу, како би обе стране имале јасна и транспарентна очекивања.
Велики хотели или мали послодавци
Према речима саговорника, постоји значајна разлика између рада у великим и реномираним хотелским ланцима и рада код мањих привредника.
У великим хотелским ланцима плата може бити нешто нижа, али су уговорени услови готово по правилу испуњени. Код мањих послодаваца често се нуди већа зарада, али иза тога може стајати седмодневни рад по 10 или више сати дневно.
Такав рад ни у Хрватској ни у Црној Гори није законом дозвољен, али се у пракси дешава да поједини послодавци свесно крше правила. Због тога кандидати треба посебно да обрате пажњу на радно време и обрачун прековременог рада.
Каква су права сезонских радника
На питање каква су права сезонских радника на Јадрану и који су механизми да их заштите, Давид Антонијевић истиче да је уговор кључна заштита.
- Ако нису темељно дефинисали уговор или су веровали на реч, готово никакви. Зато је важно да се пажљиво распитају о свим детаљима како самог посла, тако и смештаја и других погодности које нуди послодавац. Такође, да пажљиво прочитају уговор који потписују и обрате пажњу шта им се у тим уговорима гарантује. Шта су им обавезе, а шта права. Јер уговор је једина заштита уколико дође до непредвиђених ситуација - каже саговорник.
Он саветује кандидатима да се пре потписивања уговора информишу о послодавцу. Препорука је да прочитају рецензије и искуства других радника, која се за већину послодаваца могу пронаћи на интернету.
На тај начин кандидати могу добити реалнију слику о условима рада, смештају, исплати зараде и односу послодавца према запосленима.
Како припремити ЦВ за сезону
Не мање важно је и да кандидати припреме адекватан и јасан ЦВ којим ће конкурисати за одређену позицију. У биографији треба посебно истаћи искуство које је релевантно за посао за који се пријављују.
- У пракси се често дешава да кандидат конкурише, на пример, за позицију конобара, а да у биографији не истакне релевантно искуство из угоститељства, већ акценат стави на радно искуство из потпуно других области. Послодавцима је најважније да препознају искуство и вештине које су директно повезане са позицијом за коју кандидат аплицира - објашњава Давид Антонијевић.