МИЛЕНИЈАЛЦИ И ГЕНЕРАЦИЈА З МЕЊАЈУ ПРАВИЛА ИГРЕ Више не раде само за плату: "Нисмо ту само да радимо, хоћемо више"
Ново глобално истраживање компаније Deloitte, које је обухватило више од 23.000 испитаника из 44 земље, открива да млади широм света данас не траже само посао – они траже равнотежу, развој и сврху.
Док се свет рада убрзано мења под утицајем вештачке интелигенције и нових пословних модела, припадници млађих генерација – генерације З и миленијалци – преиспитују не само шта желе да раде, већ и зашто то раде.
Каријера да – али под сопственим условима
Према истраживању Deloitte-а, напредак у каријери младима је важан, али их све мање привлаче руководеће позиције као крајњи циљ. Само шест одсто припадника генерације З наводи да им је примарни циљ да дођу до лидерске функције. Уместо тога, више вреднују радно окружење које им омогућава да уче, развијају се и сачувају баланс између пословног и приватног живота.
Иако то на први поглед може изгледати као мањак амбиције, истраживање показује управо супротно – они желе да расту, али уз подршку. Менторство, инспирација и јасан правац развоја важнији су им од класичног менаџмента који се фокусира само на задатке.
Све присутнија вештачка интелигенција
Са све већом применом генеративне вештачке интелигенције, чак три четвртине испитаника из обе генерације очекује да ће им се начин рада променити већ у наредних годину дана.
Млади се зато интензивно фокусирају на развој вештина – како техничких, тако и тзв. „меканих“ попут емпатије, комуникације и лидерства. У свету у коме технологија преузима рутинске послове, интерперсоналне вештине постају драгоценије него икада.
Када одлучују о послу, млади све чешће траже тзв. „трифекта ефекат“ – комбинацију финансијске сигурности, личног смисла и менталне добробити. Ипак, до тог баланса није лако доћи. Готово половина испитаника из обе генерације изјавила је да се не осећа финансијски сигурно. Без стабилних прихода, теже им је да осете испуњеност и сврху, показује истраживање.
Истовремено, чак 89 одсто припадника генерације З и 92 одсто миленијалаца сматра да им је осећај сврхе пресудан за задовољство на послу и општу добробит. Но, смисао за њих не мора нужно да значи „мењање света“. Некима је важно да директно доприносе друштву кроз свој посао, док други желе да зараде довољно да би доприносили ван посла – кроз активизам, волонтирање или подршку заједници.
Ментално здравље као темељ свега
Подаци указују и на јаку везу између психолошке стабилности и доживљаја смисла у раду. Међу онима који су оценили своје ментално здравље као позитивно, више од две трећине верује да њихов посао има шири значај и допринос друштву. Код оних са лошијим менталним здрављем, тај број опада на мање од половине.
Истраживање Deloitte-а показује оно што послодавци све чешће морају да чују – млади не желе само да „раде да би живели“, нити „живе да би радили“. Они траже послове у којима могу да напредују, али и да остану своји. И у том балансу лежи нова дефиниција успеха.
