Божо Ивковић, шеф Одсека инспекције рада за Севернобачки округ каже да ванредно стање није околност која забрањује прекид радног односа и додаје да онима којима истичу уговори о раду на одређено време, послодавац нема обавезу да заснује нови радни однос са тим запосленим.
Има најава да су поједини послодавци упозоравали да ће престати радни отказ и то онима који су запослени на неодређено време, каже Ивковић и подсећа послодавце да ванредно стање као такво не може бити изговор за отказ.
Ивковић је указао да је Законом о раду прописано као казна од 600.000 до два милиона динара послодавцима са својством правног лица, односно од 300.000 до 500.000 динара послодавцима са својством физичког лица, који незаконито дају отказ запосленима.
И у Закону о раду имају модуси којима је предвиђено како превазићи овакву ситуацију, додаје Ивковић.
Запослени су се обраћали и након препоруке Владе да послодавци омогуће рад од куће оним родитељима који имају децу млађу од 12 година, као и старијима од 60 година који имају неко хронично обољење.
Како каже Ивковић, то је само препорука и она није обавезујућа.
Такође, већи број радника се јављао због непоштовања мера заштите на раду, али како додаје Ивковић, то је било само на почетку ванредног стања.
Није било довољно маски, рукавица, дезинфекционих средстава, али како време одмиче, послодавци све више обезбеђују и то радницима, каже Ивковић.
