Директивом, о којој се унутар чланица ЕУ воде жестоке расправе, предлаже се најмање четири месеца родитељског одсуства који мора да искористи отац и не може га пренети на мајку, као и најмање 10 слободних плаћених дана за оца након родења детета.
Како преноси хрватски Јутарњи лист на свом сајту, директивом се предлаже и увођење одсуства за бригу о тешко болесном рођаку или рођаку-овиснику од најмање пет дана годишње, као и могућност коришћења родитељског одуства до 12. године дететовог жзвота, те право да сваки родитељ док дете не напуни 12. година затражи могућност рада од куће или неки други облик флексибилног начина рада.
Наиме, како се наводи, у свим државама чланицама запослених је жена битно мање него мушкараца, а истраживања показују да су разлог повећане обавезе око породице, деце и других рођака -овисника што су, напомиње се, обавезе које мушкарцима много ређе "стоје на путу.
ДИректива је предложена управо да би се ниво обавеза према породици равномерније поделила међу женама и мшкарцима.
Међутим, реакције на њу међу државама чланицама си различите, односно део њих које су за сада доставиле прелиминарна мишљења попут Холандије, Португала и Данске, сматрају да се њоме превише задире у национална законодавства, како не одговара начелу супсидијарности, те да се питања родитељских одсуства и одсуства за бригу морају договарати међу социјалним партнерима у оквиру националног законодавства.
Друге земље, попут Цешке, Румуније и Италије, сагласне су с предлозима директиве.
Да би Директива била прихваћена потребан је консензус свих цланица, напомиње Јутарњи лист.
