Ради се тешко, али је зарада врхунска! Немци раднике за ОВАЈ ПОСАО плаћају и до 90.000 евра! То није крај, запосленом следе РЕГРЕС, БОЖИЋНИЦА и више од 60 СЛОБОДНИХ ДАНА

Ови невероватни услови рада нису резервисани за ИТ сектор у Силицијумској долини, већ за тешку индустрију - конкретно, за запослене у највећем европском произвођачу бакра, компанији "Аурубис" из Хамбурга. Ова фирма, која запошљава 2.800 људи (укључујући око 240 приправника), поставила је нове стандарде када је реч о балансу између приватног и пословног живота.

Математика је јасна: онај ко испуни све критеријуме, може да сакупи чак 61 дан годишњег одмора.
 

Како се долази до три месеца слободно?
 

Основа је, наравно, законски и колективни уговор, али "Аурубис" нуди пакет бенефиција који се ретко виђа. Кристоф Теш, директор корпоративних комуникација у овој компанији, објаснио је за немачки "Билд" како изгледа та рачуница.

Стандард је 30 дана годишњег одмора, као и додатних пет дана "будућности", који се могу искористити као слободни дани или исплатити паушално - наводи.

Међутим, ту се списак не завршава. Радници у сменама добијају још један додатни дан. Права награда следи за искусније раднике - они старији од 55 година који раде у сменама могу добити до 20 дана такозване "старосне слободе".На крају, ту је и специфична надокнада времена. Теш наводи још "пет дана за пресвлачење и удаљеност до радног места за запослене у производњи".

То заправо није годишњи одмор, већ компензација за време - појашњава Теш.

Ови дани се додељују јер запослени морају да облаче заштитну опрему, а само постројење у Хамбургу простире се на невероватних 870.000 квадратних метара, па је пут од свлачионице до радног места прилично дуг. Ипак, за радника, слободан дан је слободан дан.

"Аурубис" није само фабрика бакра; они обрађују и око 20 других метала, укључујући злато, сребро и платину. Посао је захтеван, али су плате у складу са одговорношћу.

Чак и приправници у првој години обуке зарађују више од 1.000 евра бруто.
 

До треће или четврте године обуке износ расте и до 1.500 евра месечно - каже Теш.

Када се запосле као квалификовани радници, почетна годишња плата прелази 50.000 евра. За оне са искуством, попут сменских мајстора, зарада може достићи и импресивних 90.000 евра годишње, пише Телеграф бизнис.

Пакет који привлачи раднике
 

Поред високе плате и рекордног броја слободних дана, компанија нуди и божићницу, регрес, доприносе за приватну пензиону штедњу, као и "Дeutschlandticket" (карту за превоз у целој Немачкој).

Циљ овакве политике је јасан - привући и задржати квалитетну радну снагу у индустрији која често није први избор младих.
Аурубис у начелу придаје велику важност томе да буде атрактиван послодавац и да својим запосленима понуди привлачан пакет погодности - закључује Теш.