КАЗНЕ ДО ДВА МИЛИОНА ДИНАРА Ево шта послодавци морају да испуне до 2027. године
Одлагање пуне примене новог Закона о безбедности и здрављу на раду до почетка 2027. године послодавцима је омогућило додатно време да ускладе пословање са прописима, али их није ослободило последица уколико не испуне законске обавезе.
Одлагање пуне примене новог Закона о безбедности и здрављу на раду до почетка 2027. године послодавцима је омогућило додатно време да ускладе пословање са прописима, али их није ослободило последица уколико не испуне законске обавезе. Напротив, нови прописи предвиђају знатно строже контроле и високе новчане казне које за поједине фирме достижу чак два милиона динара.
Како би компаније имале више времена за увођење превентивних мера и стварање безбеднијих услова рада, рок за пуну примену закона продужен је до почетка 2027. године. Међутим, продужење рока не значи и одустајање од санкција, већ прилику да послодавци избегну озбиљне финансијске последице.
Највеће казне прете правним лицима која не примене обавезе прописане законом. У случају утврђених неправилности фирме могу бити кажњене новчаним износом од 1,5 до два милиона динара. Предузетницима прете казне од 200.000 до 400.000 динара, док одговорна лица код послодавца могу платити између 30.000 и 150.000 динара.
Према речима адвоката Вељка Ђурића, осим новчаних санкција послодавци ризикују и прекид пословања. Инспекција рада добила је знатно шира овлашћења и може одмах да забрани извођење радова уколико процени да су угрожени безбедност и здравље запослених.
„Забрана може трајати од најмање три до чак 30 дана, у зависности од тежине прекршаја и броја утврђених неправилности, а посебно су под лупом грађевински радови и друге високоризичне делатности, али контроле се односе на све послодавце који имају запослене. Компаније су дужне да инспекцију обавесте о почетку рада, отварању издвојених организационих јединица, као и о свакој промени технолошког процеса која утиче на услове рада, укључујући и хитне радове“, наводи Ђурић.
Једна од најважнијих новина јесте обавеза ангажовања лиценцираног стручњака за безбедност и здравље на раду. Послодавци више не могу сами да обављају ове послове уколико за то немају одговарајућу лиценцу и прописане квалификације. У зависности од делатности потребно је ангажовати саветника или сарадника за безбедност и здравље на раду, било као запосленог или екстерног сарадника.
„Обавеза важи и за мање фирме и послодавце који обављају нискоризичне делатности. Изузетак постоји само за одређене компаније које имају до 20 запослених и послују у прописаним делатностима. У том случају послодавац може сам да обавља послове безбедности и здравља на раду, али искључиво ако положи стручни испит“, каже наш саговорник.
Међу обавезама које ће инспекција посебно проверавати налази се и израда акта о процени ризика. Сваки послодавац, без обзира на број запослених или делатност, мора имати овај документ израђен од стручног лица. Поред тога, уведена је обавеза вођења електронске евиденције о повредама на раду, професионалним болестима и свим предузетим мерама заштите.
„Закон додатно пооштрава правила када је реч о здравственој заштити запослених. Радници на пословима са повећаним ризиком морају имати претходне и периодичне лекарске прегледе које у целости финансира послодавац. Исто важи и за запослене који раде ноћу“, истиче адвокат.
Уколико лекарски преглед покаже да запослени више не испуњава здравствене услове за обављање послова са повећаним ризиком, послодавац је дужан да га распореди на друго одговарајуће радно место.
Нова законска обавеза је и осигурање запослених за случај повреда на раду и професионалних болести. Трошкове полисе у потпуности сноси послодавац, а циљ је да запослени имају обезбеђену накнаду штете уколико дође до повреде или професионалног обољења.
Компаније морају редовно да организују обуке из области безбедности и здравља на раду, посебно за запослене на ризичним пословима. Током обука радници се упознају са правилним коришћењем заштитне опреме, понашањем у опасним ситуацијама, као и процедурама у случају повреде на раду. Након сваке повреде послодавац је обавезан да организује и ванредну обуку запослених у тој организационој јединици.
За високоризичне послове уведене су и додатне дозволе за рад. Оне су неопходне за радове на висини, у дубини, у скученим просторима, у експлозивним атмосферама, на енергетским објектима, при раду са опасним хемикалијама, као и у свим зонама у којима постоји озбиљна и непосредна опасност по здравље запослених.
