Како каже за “Дневник” директор Schneider Electric Развојног Центра у Новом Саду Драгољуб Дамљановић, идеја је да се буде пример другима како се компаније могу успешно кретати ка одрживом и одговорном пословању.
– Платинум је највиши ниво сертификације зелене градње који потврђује да су у овај објекат имплементирана најнапреднија решења која су у овом моменту доступна – појашњава Дамљановић. – InGrid остварује скоро 50 одсто уштеде енергије у поређењу са стандардним објектима, уз коришћење обновљивих извора енергије. Захваљујући пажљивом одабиру локације, доступним јавним услугама у непосредној близини омогућена је одлична веза са остатком града за више од 1.000 његових корисника, чиме се смањује утицај угљен-диоксида који се емитује из личних возила. Извршена је контрола атмосферских вода јер је локација пројекта конципирана тако да се већим делом атмосферских вода управља на самој локацији. Посебно је занимљиво и то што није у питању греенфиелд инвестиција, већ реконструкција и ревитализација. Schneider Electric потврђује своју преданост одрживом пословању, а InGrid зграда поставља нове стандарде у домену зелене градње, док се компанија активно припрема за сертификацију по LEED Zero Carbon стандарду, потврђујући своју посвећеност нултим нето емисијама CO2 и одрживом пословању.
Драгољуб Дамљановић истиче и да се компанија труди да свуда у свету објекте у којима послује креира да буду ефикаснији и одрживији, али и да буду по мери запослених. Додаје да у Новом Саду, иако имају могућност рада од куће, запослени углавном бирају долазак у InGrid, што је свакако један од јасних показатеља њиховог задовољства.
- Запослени су били део овог пројекта од почетка до краја и њихове жеље су уткане у овај простор. Од тога како ће да се зове, како треба да изгледа, какав садржај у њој треба да буде доступан и слично. Све су то разлози због којих се запослени осећају добро у овом радном простору. Ми тежимо да створимо одличне услове за рад, на свим нивоима, јер то има велики утицај на задовољство запослених. Наш циљ није само да привучемо најбоље колегинице и колеге, наш циљ је да они остану код нас. То је изузетна амбиција, нарочито имајући у виду да су наши стручњаци они кадрови којима је на располагању тржиште целог света, али отуда је и наша сатисфакција већа и значајнија када видимо да у томе успевамо. Велику улогу у задовољству запослених сигурно има и то што су пројекти на којима ми радимо од значаја за уже и шире окружење. Наш концепт “Life is On” одражава идеју о томе како технологија може побољшати свакодневни живот, радећи у синхронизацији са људима, околином и природом. Schneider Electric се фокусира на пружање одрживих и иновативних решења која доприносе удобности, ефикасности и одрживости у различитим сферама живота и рада - изјавио је Дамљановић.
Schneider Electric тежи да се понаша и да послује као друштвено одговорна компанија, на свим нивоима. Од односа који имају према заједници у којој послују, преко садашњих и будућих генерација, до свих запослених.
- И у наредном периоду остаћемо посвећени нашем Центру за младе таленте. Имајући у виду да су занимања програмера, инжењера и ИТ стручњака, најтраженија занимања садашњости и будућности, како у свету, тако и код нас, покренута је Фондација “Центар за младе таленте”, непрофитабилна, невладина организација која има за циљ да допринесе развоју теоријских и практичних знања из математике и програмирања. Програм је намењен ученицима основних и средњих школа на територији Србије и Републике Српске - деци узраста од петог разреда основне школе, па све до уписа на студије. За пуну деценију постојања, кроз Центар за младе таленте, наставу је похађало скоро 10.000 полазника, а реализовано је скоро 6.000 сати наставе. Наша компанија својим акцијама и иницијативама подржава и афирмацију жена и девојчица у STEM. Један од циљева Фондације је и тај да обухвати што више полазника широм Србије, али и да се више девојчица определи за ове курсеве, а касније и за техничке факултете и каријеру у тецх компанијама - наводи наш саговорник.
Компанија Schneider Electric поносни је спонзор чувеног маратона у Паризу већ годинама. Такође, и на нашим просторима ова компанија постала је партнер нашег највећег спортско-пословног догађаја Serbia Business Run. Спајање светског лидера у одрживости са Serbia Business Run настало је са циљем да ова трка за пет година постане први највећи спортски догађај у региону који је потпуно одржив, што је један од главних постулата Schneider Electric-а. Само прошле године трчало је преко 700 запослених из компаније у Србији. Опредељење здравој и зеленој будућности је и бициклање, коју такође организујемо три године. Schneider Electric тежи да буде инспиративан пример компаније која дубоко разуме важност друштвене одговорности.
- Преданост наше компаније огледа се кроз иницијативе усмерене ка областима као што су образовање, подршка запосленима, вртићи, болнице, локална заједница и шира околина. Све ове иницијативе произилазе из спознаје о томе да успешно пословање и просперитет заједнице иду руку под руку, а да инвестирање у знање и образовање представља кључну компоненту одрживог развоја. Кроз подршку школама, универзитетима и разним образовним иницијативама, компанија доприноси изградњи стручне радне снаге и развоју технолошких иновација које ће обликовати будућност. Сцхнеидер Елецтриц својим друштвено одговорним пословањем надилази границе пословних интереса, а кроз улагање у области образовања, бриге о запосленима и подршку локалној заједница, ствара бољу будућност за све нас, што планирамо да наставимо и у наредним годинама - најавио је директор Schneider Electric Развојног Центра у Новом Саду Драгољуб Дамљановић.
Александра Брзак
