САМО ОВАКО МОЖЕТЕ ИЗРАЧУНАТИ СТАЖ ЗА СКРАЋЕНО РАДНО ВРЕМЕ Један услов је кључан, погледајте да ли га испуњавате
Многи грађани који раде непуно радно време или по уговорима ван радног односа нису сигурни како им се обрачунава стаж. Правила постоје, али се разликују у зависности од врсте ангажовања и висине накнаде.
Шест месеци рада са непуним радним временом код једног послодавца отвара важно питање - да ли се и како обрачунава стаж осигурања?
Према важећим прописима, уколико је реч о уговору о раду - било на одређено или неодређено време, стаж осигурања се признаје у пуном календарском трајању осигурања, без обзира на то што запослени не ради пуно радно време.
Кључни услов је да је лице радно ангажовано код једног послодавца.
У таквој ситуацији послодавац има обавезу да плаћа доприносе за пензијско и инвалидско осигурање на исплаћену зараду. Уколико је зарада нижа од законом прописане најниже основице, доприноси се обрачунавају и плаћају на ту најнижу основицу.
То значи да запосленом стаж тече у пуном календарском трајању, иако ради непуно радно време.
Другачија правила ауторски уговор и уговор о делу
Ситуација је другачија када је реч о ангажовању по основу уговора о делу, ауторског уговора или других сличних уговора, пише Мондо.
Уколико лице остварује уговорену накнаду, а није осигурано по другом основу, стаж осигурања се не рачуна по календарском трајању уговора, већ зависи од висине исплаћене накнаде.
Обрачун се врши тако што се износ уговорене накнаде, на који је плаћен порез, дели са најнижом месечном основицом за плаћање доприноса која важи у тренутку уплате доприноса.
Добијени резултат представља број месеци који се признају у стаж осигурања.
То практично значи да, без обзира на то колико је посао трајао или колико је сати уложено у његову реализацију, стаж не мора одговарати стварном времену трајања ангажовања - већ искључиво износу остварене и опорезоване накнаде.
Ово морате знати
- Код уговора о раду (непуно радно време) стаж тече у пуном календарском трајању, ако сте запослени код једног послодавца.
- Код уговора о делу и сличних уговора стаж зависи од висине накнаде, а не од трајања посла.
- Висина доприноса и најнижа основица имају кључну улогу у обрачуну.
Због тога је важно да запослени знају по ком основу су ангажовани, јер од тога директно зависи колико ће им месеци стажа бити признато за будућу пензију.