СМАЊЕН БРОЈ КОРИСНИКА НОВЧАНЕ НАКНАДЕ Познато колико их је у мају било у Новом Саду

У односу на пре годину дана број корисника је незнатно смањен, пошто је у мају 2024. године њихов број износио 27.856, јавља Танјуг.

Највећи број корисника новчане накнаде је у Београду - 4.158, затим у Нишу - 2.586, Новом Саду - 1.950, Лесковцу - 1.932 и Врању - 1.239.

Право на новчану накнаду имају незапослени који остану без посла или им престане социјално осигурање, а били су обавезно осигурани за случај незапослености најмање годину дана непрекидно или са прекидима у последњих годину и по дана.

Ово право немају сви незапослени који остану без посла већ неколико категорија њих и то они којима је радни однос престао отказом послодавца па радник постане технолошки вишак, затим ако радник не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, услед престанка радног односа на одређено време, привремених и повремених послова, пробног рада, престанка функције изабраних, именованих и постављених лица, уколико није остварено право на мировање радног односа или накнаду плате, у складу са законом.

Основи за остваривање права на коришћење новчане накнаде су и престанак радног односа због преноса оснивачких права власника, односно члана привредног друштва, отварања стечаја, премештаја брачног друга, у складу са посебним прописима, престанка радног односа у иностранству, у складу са законом, односно међународним споразумом.

Када је реч о дужини исплате ове помоћи, она се креће од три месеца до годину дана.

Незапослени који имају стаж осигурања од једне до пет године, накнаду примају три месеца, они са стажом између пет и 15 година, шест месеци.

Стаж осигурања између 15 и 25 година доноси исплату новчане накнаде у трајању од девет месеци, а стаж дужи од 25 година гарантује право на накнаду од годину дана.

Изузетно, новчана накнада се може исплаћивати и две године, и то уколико незапосленом до испуњавања првог услова за остваривање права на пензију недостају до две године.

Исплата новчане накнаде се наставља и ако незапослени пролази додатно образовање и обуку у складу са индивидуалним планом запошљавања, ако незапослени док прима накнаду оде на боловање, али не дуже од 30 дана од дана настанка привремене спречености за рад, као и за време породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада због посебне неге детета према прописима из области рада или другим прописима којима се регулише одсуство са рада.